Cтраница 3
В первом случае заработок ставится в зависимости от проработанного времени, во втором - от количества выпущенной продукции или выполненного объема работ. При этом могут учитываться различные поправочные коэффициенты, зависящие от квалификации, стажа работы, условий труда и других факторов, которые определяют сумму начисляемой заработной платы за проработанное время. В связи с этим конкретный алгоритм расчета на атом этапе может быть достаточно громоздким, требующим привлечения многочисленных справочных данных, которые содержатся в лицевом счете работника. При этом для различных категорий работников и для различных предприятий могут применяться различные системы начисления заработной платы. Но после того, как сумма заработной платы начислена, этапы 2) и 3) выполняются с помощью типовых процедур, рассмотренных в настоящем разделе. [31]
При повременной форме оплаты труда исходят из количества проработанного времени и присвоенного рабочему разряда или оклада, независимо от объема работы. [32]
Аудитор проверяет правильность объема выполненных работ и количества проработанного времени. Для этого перечисленные показатели сопоставляют с нарядами, учетными листками, картами, табелями выхода на работу, актами приемки выполненных работ и другими документами, приложенными к журналу-ордеру при начислении заработной платы. [33]
Простая повременная система в основе имеет только количество проработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [34]
При повременной оплате труд оплачивается в зависимости от проработанного времени и ставки, установленной присвоенным рабочему разрядом. [35]
Для начисления заработной платы необходимо иметь сведения о проработанном времени каждым работником, о выполнении-плана товарооборота или норм выработки. [36]
При неполной рабочей неделе труд работников оплачивается за фактически проработанное время. [37]
При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки ( оклад), дневные и часовые тарифные ставки. [38]
Повременная система оплаты труда в зависимости от способа учета проработанного времени подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. [39]
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время. [40]
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. [41]
Повременная оплата труда осуществляется с учетом тарифной ставки и проработанного времени. Повременная оплата труда производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Эта система оплаты не может вызывать у рабочих заинтересованность в повышении производительности труда. [42]
При повременной оплате труда заработная плата рабочему начисляется за фактически проработанное время. [43]
При повременной системе оплаты труда заработок рабочего исчисляют за фактически проработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты труда применяется, как правило, на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, или на работах вспомогательного характера, например, на обслуживании электрических сетей и установок. [44]
Простая повременная оплата труда состоит в том, что за проработанное время рабочему выплачивается тарифная ставка. [45]