Cтраница 2
Труд в ночное и сверхурочное время по законодательству оплачивается в повышенном размере. Количество ночных часов определяется по табелю учета рабочего времени. Сверхурочные часы должны быть отмечены и в табеле. [16]
Вычислите долю сверхурочного времени, разделив количество сверхурочных часов на общее количество отработанных часов. Это даст возможность определить насколько рационально составлен график работы. [17]
Стоимость трудозатрат в сверхурочное время в явном виде не учитывается. [18]
Все расходы за сверхурочное время в порту пофузки относятся за счет стороны, заказывающей их. Если сверхурочные расходы заказываются портовыми властями или стороной, контролирующей терминал пофузки или элеватор, все расходы за сверхурочное рабочее время распределяются поровну между Продавцом и Судовладельцем. [19]
Контроль работ в сверхурочное время производится на основании списков лиц, работавших сверхурочно, относительно которых имеются приказы или распоряжения о производстве работ в сверхурочное время и решения профсоюзных органов. В ходе проверки бухгалтерия устанавливает правомерность работ в сверхурочное время. При обнаружении превышения разрешенного количества сверхурочных часов бухгалтерия должна сообщить об этом ОТиЗу, который обязан выяснить причины и виновников нарушений и принять надлежащие меры к последним. [20]
За работу в сверхурочное время производится доплата к основному заработку из расчета не более 75 % их тарифной ставки. За первые два часа доплачивается 37 5 / о тарифной ставки, а за последующие часы - 75 % тарифной ставки. [21]
Оплата труда в сверхурочное время определяется: за первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Следует при этом иметь в виду, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена трудового коллектива 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [22]
Повышенная оплата работы за сверхурочное время производится: за каждый 1 ч из первых двух выплачивается по 37 5 %, а за каждый из последующих после 2ч - 75 % тарифной ставки присвоенного рабочему разряда. [23]
Оплата за работу в сверхурочное время производится следующим рбразом: если сверхурочные часы не превышают 2 час. Остальное сверхурочное время оплачивается в двойном размере ( рабочие-сдельщики и рабочие, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда, сверх заработка за работу в сверхурочное время получают в размере полной тарифной ставки за каждый час работы) также независимо от того, как распределялась сверхурочная работа по отдельным дням. [24]
Оплата за работу в сверхурочное время работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, не производится. [25]
Отгул за работу в сверхурочное время не разрешается и тогда, когда работник, выполнявший сверхурочные работы, согласен на получение отгула или сам просит предоставить отгул. [26]
Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, ночные часы и др. Оплата работы при различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, за брак, выходные и праздничные дни производится в соответствии с кодексом законов о труде. [27]
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. [28]
Доплата за работу в сверхурочное время производится работникам с нормировалным рабочим временем. Сверхурочная работа, выполненная в праздничные дни, дополнительно не оплачивается, поскольку вся работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере. [29]
Вознаграждение за работу в сверхурочное время устанавливается в размере 50 % тарифной ставки повременщика за первые 2 часа и 100 % тарифной ставки повременщика за последующие часы сверхурочной работы. За работу в выходные дни должен быть предоставлен отгул в течение ближайших двух недель. Работа в ежегодные праздничные дни - 1 января, 1 и 2 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря - оплачивается: повременщикам по удвоенному тарифу, а сдельщикам по двойным расценкам. С согласия работника денежная компенсация может быть заменена отгулом. [30]