Cтраница 3
Доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчета тарифных ставок по преобладающему виду движения. [31]
Доплату за работу в сверхурочное время и оплату за время простоев не по вине рабочих производить в соответствии с КЗОТом РСФСР п других союзных республик из расчета повременной тарифной ставки, а з тех случаях, когда установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и повременщиков, - из расчета 75 процентов установленной тарифной ставки. [32]
Организационно-социальные - работа в сверхурочное время, несоответствие работы специальности, нарушение трудовой дисциплины, привлечение к работе лиц, имеющих медицинские противопоказания. [33]
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие - сдельщики, так и рабочие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. [34]
Доплату за работу в сверхурочное время и оплату за время простоев не по вине рабочих производить в соответствии с КЗоТом РСФСР и других союзных республик из расчета повременной тарифной ставки, а в тех случаях, когда установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и повременщиков, - из расчета 75 % установленной тарифной ставки. [35]
Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в соответствии с законодательством в размере 50 % тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100 % этой тарифной ставки за последующие часы. [36]
Доплаты за работу п ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до - среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [37]
Доплату за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( пользуются отдельные члены бригады), оплату за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производят в установленном порядке и не включают в общий заработок бригады. Премии за звание Лучший рабочий по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включают в общий заработок бригады. [38]
Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бэн-гадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке ц не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретатель-стао н другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [39]
Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за совме щение профессий, расширение зон обслуживания, за работу i праздничные дни, руководство бригадой, оплата выполнения госу дарственных обязанностей, выплата пособий по временной нетру доспособности в бригадный заработок не включаются. [40]
Распоряжение работнику о работе в сверхурочное время оформляется в письменном виде работодателем с разрешения выборного профсоюзного органа. Как свидетельствует практика, сверхурочные работы выполняются в экстренных случаях по согласованию с работодателем, то есть если он и не давал прямого распоряжения о сверхурочной работе, например, при ликвидации аварии, но знал о ней, ее допускал. [41]
Особым образом оплачивается работа в сверхурочное время: за первые два часа оплата производится в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [42]
Заработная плата за работу в сверхурочное время, а также и установленная доплата за нее не учитываются при выплате пособий, хотя страховые взносы на эту заработную плату и доплату, начисляются. [43]
Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время должен быть указан в договоре особо, причем таковое не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни. [44]
Распоряжение работнику о работе в сверхурочное время оформляется в письменном виде работодателем с разрешения выборного профсоюзного органа. Как свидетельствует практика, сверхурочные работы выполняются в экстренных случаях по согласованию с работодателем, т.е. если он и не давал прямого распоряжения о сверхурочной работе, например, при ликвидации аварии, но знал о ней, ее допускал. [45]