Cтраница 1
Неполное рабочее время ( неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [1]
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между администрацией и работницей, имеющей детей, при приеме на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может продолжать работать полное рабочее время. [2]
Неполное рабочее время, как указывается в ст. 26 Основ и ст. 49 КЗоТ РСФСР, охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. [3]
Неполное рабочее время может осуществляться путем одновременного уменьшения рабочего дня и рабочей недели. [4]
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и администрацией предприятия. [5]
Неполное рабочее время устанавливается чаще всего по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. [6]
Неполное рабочее время ( неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [7]
Неполное рабочее время ( неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по договоренности между администрацией и трудящимися. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [8]
Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении продолжительности и числа рабочих дней. [9]
Неполное рабочее время может устанавливаться на основании медицинских рекомендаций инвалидам ( ст. 157 КЗоТ РФ), а также всем категориям работающих - на основании заключений врачебно-консультационных комиссий о переводе работника, перенесшего болезнь, на работу с режимом неполного рабочего времени. [10]
Неполное рабочее время ( неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [11]
Неполное рабочее время составляет половину рабочего дня или нормальный рабочий день через сутки. [12]
Неполное рабочее время отличается от сокращенного, которое является ( в отличие от последнего) полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников или условий труда. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени. [13]
Неполное рабочее время устанавливается на работе по совместительству, а также в тех случаях, когда в организации предусматривается штатным расписанием неполная ставка заработной платы. [14]
Помимо сокращенного и неполного рабочего времени рабочие и служащие, успешно обучающиеся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи, пользуются правом на учебный отпуск. Отпуска в связи с обучением или учебные отпуска, с одной стороны, имеют некоторые общие черты с очередными и дополнительными отпусками для отдыха, а с другой - существенно отличаются от них. Существующие различия дают основание рассматривать учебные отпуска в качестве самостоятельного вида дополнительных отпусков. [15]