Cтраница 3
Особый порядок введения неполного рабочего времени и его оплаты позволяет отличить неполное рабочее время от сокращенной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой законодательством без уменьшения заработной платы. [31]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Им предоставляются, в частности, полный ежегодный отпуск, установленный для данной категории работников, выходные и праздничные дни. Период работы с неполным рабочим временем включается в трудовой стаж на общих основаниях. [32]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [33]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [34]
Оплата труда при неполном рабочем времени производится лишь за отработанные часы или в зависимости от выработки. [35]
Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации ( без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. [36]
Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. [37]
Время работы на условиях неполного рабочего времени jau штывается в общий, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. [38]
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [39]
ПРи роботе в режиме неполного рабочего времени один из месяцев расчетного периода отработан не полностью. Определяется средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в рабочих днях. [40]
Так, работнику с неполным рабочим временем предоставляется полный ежегодный и учебный отпуск установленной законодательством продолжительности; время работы засчитывается в трудовой стаж как отработанное нормальное рабочее время; начисляются предусмотренные по выполненной работе премии пропорционально затраченному времени; предоставляются в соответствии с законодательством выходные и праздничные дни. В трудовые книжки согласно Инструкции о порядке их ведения не вносится запись о режиме и норме рабочего времени и, следовательно, не указывается о приеме на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. [41]
Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0 5 человека за каждый рабочий день. [42]
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, а также учебного отпуска; время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время; они и имеют право на получение премий за выполненную работу, которая начисляется на общих основаниях; им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с КЗоТ и графиком сменности. [43]
Перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени при кратковременном снижении объемов производства часто используется в качестве меры, позволяющей избежать сокращения численности работников. Это не противоречит законодательству, которое допускает возможность изменения существенных условий труда работников ( в том числе режима работы) при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности в связи с изменениями в организации производства и труда. [44]
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени. [45]