Cтраница 2
О неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре ( контракте) либо в распоряжении ( приказе) руководителя организации. В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется. [16]
На практике неполное рабочее время ( § 2) устанавливается преимущественно по просьбе работника, если администрация с учетом интересов производства может удовлетворить просьбу трудящегося. [17]
На практике неполное рабочее время может не только устанавливаться, но и отменяться по соглашению сторон трудового договора. Инициатива введения неполного рабочего времени исходит преимущественно от работника, и, если работодатель не нарушает производственного процесса, он может удовлетворить эту просьбу. [18]
При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени без доплаты. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда ( ст. 78 КЗоТ), так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах. Так, приказом Федеральной службы занятости России утвержден временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно не работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в связи с ухудшением финансово-экономического положения по объективным причинам, независимо от работодателя. [19]
При установлении неполного рабочего времени на одну должность могут быть приняты несколько работников. [20]
Работа с неполным рабочим временем засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска. [21]
Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. [22]
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором ( контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. [23]
Кроме того, неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. [24]
Периферия - занятые неполное рабочее время, а также само-шнятые и занятые в домашнем хозяйстве. [25]
Периферия - занятые неполное рабочее время, самостоятельные работники и занятые в домашнем хозяйстве. [26]
В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется. [27]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [28]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [29]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [30]