Cтраница 1
Интересы коллектива должны при этом совпадать с интересами общества в целом. [1]
Таким образом, интересы коллектива и дирекции в принципе сливаются, что и предопределяет появление социалистического самоуправления на предприятии. [2]
Это позволяет объединить интересы коллектива бригады и каждого исполнителя в достижении конечного результата. Механизация обработки информации по управлению качеством работ характеризует затраты на обработку информации. Четкая, однозначная оценка качества работы подразделений предприятия и каждого исполнителя требует значительного увеличения трудоемкости и оперативности работы с первичной и накопительной информацией. [3]
Социальные программы достаточно полно учитывающие интересы коллективов играют важную роль в повышении качества и росте производительности труда работников, в сохранении наиболее квалифицированных специалистов, в привлечении новых на конкурсной основе, в обеспечении нормального отдыха, медицинского и социально-культурного обслуживания, устройства и обучения детей, в обеспечении комфортных жилищно-бытовых условий. [4]
Профсоюзные органы в таких случаях должны четко соблюдать как интересы коллективов, так и законные интересы и права отдельных работников, анализировать возникающие трудности в применении тех или иных правовых норм, предвидеть возможные конфликтные ситуации, выступать с инициативой совершенствования законодательства, ведомственных инструкций и правил, научных рекомендаций в интересах дальнейшего развития коллективных форм организации труда. [5]
Под общественным мнением понимается коллективное суждение об общественных событиях, затрагивающих интересы коллектива. Формирование общественного мнения происходит как под влиянием неорганизованного обмена мнениями между членами коллектива, так и под воздействием организованных сил в нем ( общественных организаций, администрации), а также в результате воздействия общественного мнения коллективов более высокого порядка. Общественное мнение формируется легче и правильнее, если члены коллектива сработались, хорошо информированы и понимают друг друга, у большинства членов коллектива единые и высокие морально-политические позиции в коллективе нет отрицательных неофициальных лидеров или групп и если актив коллектива и его руководство сплочены и авторитетны. Когда в коллективе утверждается общественное мнение, нетождественное мнению актива и руководства, это ослабляет коллектив и даже дезорганизует его, а также создает почву для конфликтов, неискренности, возникновения скрытых мнений, нарушения сплоченности и коллективизма. Общественное мнение коллектива-большая сила в борьбе с нарушителями правил безопасности; осуждение им нарушителей обычно действует сильнее административных воздействий. [6]
При всей своей значимости план не способен вобрать в себя все интересы коллектива, особенно ориентированные на перспективу. Следовательно, план не может рассматриваться как единственное средство интеграции коллектива. [7]
Факультет создает благоприятные условия и координирует деятельность своих структурных подразделений; представляет интересы коллектива в органах управления вузом и в Других организациях. [8]
Итак, в дальнейшем будем полагать, чтб показатель прибыли наиболее полно отражает интересы коллектива предприятия и максимизация прибыли является реальным мотивом для принятия производственно-хозяйственных решений. [9]
Ясно видно, что при таком подходе учтены все ступени, начиная от полной ориентации на интересы начальства до полной ориентации на интересы коллектива. [10]
В производственном объединении ( комбинате, фирме) коллективный договор заключается генеральным директором с комитетом профсоюза объединения ( комбината, фирмы), представляющим интересы коллективов всех входящих в объединение ( комбинат, фирму) производственных единиц. Если предприятие, входящее в объединение ( комбинат, фирму), имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом, коллективный договор заключается комитетом профсоюза с администрацией этого предприятия. [11]
В производственном объединении ( комбинате, фирме) коллективный договор заключается генеральным директором с комитетом профсоюза объединения ( комбината, фирмы), представляющим интересы коллективов всех входящих в объединение ( комбинат, фирму) производственных единиц. [12]
В производственном объединении ( комбинате, фирме) коллективный договор заключается генеральным директором с комитетом профсоюза объединения ( комбината, фирмы), представляющим интересы коллективов всех входящих в объединение ( комбинат, фирму) производственных единиц. В случае, когда предприятие, входящее в объединение ( комбинат, фирму), имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом, коллективный договор заключается комитетом профсоюза с администрацией этого предприятия. [13]
В производственном объединении ( комбинате, фирме), коллективный договор заключается генеральным директором с комитетом профсоюза объединения ( комбината, фирмы), представляющим интересы коллективов всех входящих в объединение ( комбинат, фирму) производственных единиц. В случае, когда предприятие, входящее в объединение ( комбинат, фирму), имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом, коллективный договор заключается комитетом профсоюза с администрацией этого предприятия. [14]
У каждого руководителя может быть своя точка зрения на то, как должны работать подчиненные, но всегда ли руководитель действует в интересах организации, или же отстаивает интересы собственного коллектива. Есть примеры, когда сплоченные подразделения / команды с очень хорошим микроклиматом работают на себя, зачастую против задач компании. [15]