Cтраница 2
Эти отношения - подчеркивает E.G. Кузьмин, - отношения взаимопомощи, солидарности, доброжелательности, взаимного обмена опытом в труде, учебе, общественной жизни. Интересы коллектива бригады стоят на первом месте в решении вопросов труда, общественной жизни. [16]
При организации хозрасчета следует учитывать и то, что интересы трудового коллектива реализуются через групповую и индивидуальную экономическую заинтересованность, которая может не совпадать с коллективной по объективным или субъективным причинам. Объективно интересы коллектива не могут совпадать вследствие специализации подразделений и служб, на них влияет степень концентрации производства, уровень управления. Субъективными причинами несовпадения интересов выступают неточное построение систем материального стимулирования работников, их недостаточная экономическая грамотность, личные интересы отдельных работников. Наилучшие условия для согласования коллективных и групповых интересов складываются при предметной специализации производственных единиц и цехов через создание комплексных подразделений. [17]
Строителям, почти так же как незадачливым пожарным, оказывается выгодно растягивать сроки строительства. Таким образом, интересы коллектива начинают противоречить интересам общества, что для социалистического государства является аномалией. [18]
Если в буржуазном мире интеллигенция, как правило, служит лицам или группам лиц господствующего класса, материально и духовно целиком зависима от них, то в социалистическом обществе каждый человек, какое бы положение он ни занимал и каким бы видом труда не занимался, отдает свои силы и знания служению интересам всего общества и, следовательно, своим личным интересам, как член этого общества. Поэтому у нас интересы коллектива и интересы личности совпадают и между ними нет принципиальных противоречий; человек легко находит свое место в коллективе, в общем созидательном труде народа, и его не стесняют никакие общественные правила и нормы, как не стесняют настоящего коммуниста требования партийной дисциплины, устава партии, которые он охотно выполняет и соблюдает, являясь членом добровольного союза коммунистов-единомышленников. Для нас естественно, что общество требует от каждого соблюдения установленных правил и спрашивает с тех, кто нарушает порядок жизни коллектива. [19]
Социальные проблемы могут различаться по своей масштабности, уровням социальной реальности, т.е. можно говорить о макро - и микропроцессах и явлениях. Микропроцессы будут затрагивать интересы конкретного коллектива или группы лиц, макропроцессы могут касаться целых общностей или даже всего общества. Это разграничение социальных проблем имеет важнейшее методологическое значение, особенно при определении предметной области анализа, т.е. определении границ изучаемой системы. [20]
Желательно, чтобы работники аппарата участвовали в постановке задач, разработке технического и рабочего проектов АСУ. Такой подход полезен и разработчикам, так как позволяет учесть интересы коллектива уже в процессе создания системы, заранее подогнать ее к условиям деятельности на данном уровне управления. [21]
При этом особую роль играют коллективные материальные интересы. Именно они включают в себя и интересы производственных коллективов и интересы коллектива структурных подразделений предприятий. В то же время коллективные материальные интересы тесно связаны как с интересами общества в целом, так и с интересами отдельного работника. Это обусловлено тем, что через механизм действия коллективного интереса отношения между работниками и обществом как бы подразделяются на отношения между работником и коллективом и между коллективом и всем обществом. [22]
Поведение же человека, у которого доминирует мотив выполнить поставленную задачу, имеет другую структуру: восприятие, мышление, память, воля, чувства - вся психика избирательно ориентирована в направлении поставленной цели. В этом случае человек не будет действовать сообразно своим узколичным интересам, напротив, он способен учесть интересы коллектива, имеет четкое представление о коллективной задаче и достаточно сильное стремление к ее достижению. [23]
В процессе управления производственно-хозяйственной деятельностью используются различные методы, относящиеся к разным стадиям цикла подготовки, выработки и реализации управленческих решений и воздействий. Объектом управления на предприятии являются производственные коллективы, следовательно, способы воздействия на такой объект должны в первую очередь учитывать интересы коллектива и мотивы, побуждающие его к действию. [24]
Подлинная коллективность не имеет ничего общего с формальной коллективностью. Она выражается не только в общем мнении, а прежде всего в участии членов данного коллектива в решении всех основных вопросов, которые затрагивают интересы коллектива. [25]
Среди форм и методов использования творческой активности работающих для решения технико-экономических и социальных задач предприятия особое место занимает заключение коллективных договоров. Этот жизненно важный документ представляет собой взаимные обязательства администрации и коллектива ( в лице его профсоюзной организации) по всем основным направлениям деятельности предприятия: выполнение количественных и качественных производственных показателей, внедрение новой техники и рациональная организация производства, совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда, обеспечение охраны труда и техники безопасности, улучшение культурно-бытового обслуживания работающих и членов их семей, решение других вопросов, затрагивающих интересы коллектива. [26]
Принятие цели, увлеченность ее реализацией - это тот морально-психологический фактор, который во многом предопределяет нравственное поведение трудового коллектива. Чем значительнее цель, поставленная перед трудовым коллективом, тем активнее она принимается его членами, тем направленнее осуществляется ими нравственное регулирование своего поведения. Руководитель должен уметь находить цели, интегрирующие интересы коллектива и личности, определяющие характер их реальных поступков. При этом следует избегать наслоения целей, их дробления, стандартизации в использовании. [27]
Очень важно трудиться, познавать новое, общаться с другими людьми, удовлетворять эстетические запросы. Важны здоровье и благополучие близких, семья. В Советском государстве человека волнуют в высокой степени интересы коллектива, всего общества в целом. [28]
Современная система управления сложна по своей иерархической структуре, носителем организующего начала в ней выступают руководители. В условиях государственного руководства руководитель является носителем власти, представителем государства в данном коллективе. Одновременно он выступает как лидер данного коллектива, поскольку представляет и выражает интересы коллектива. [29]
Учитывая изменения, происходящие в сфере производственных отношений, следует отказываться от сугубо нейтрального стиля изложения в пользу личного, персонифицированного. Однако это не означает, что трудовая деятельность перестала быть коллективной, а управленческие решения стали носить личный характер. Деловое письмо выглядит более убедительным и соответствует нормам служебного этикета, когда оно выражает интересы коллектива, а не отдельной руководящей личности. Поэтому если нужно подчеркнуть степень проработанности, изученности вопроса, объем затраченных усилий, заинтересованность, то деловое письмо следует излагать от имени лица коллективного Мы или указывать название предприятия. [30]