Cтраница 1
Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования. [1]
Охраняя законные интересы работников, трудовое законодательство не только устанавливает их права, но и обеспечивает - соблюдение этих прав. Особое значение имеет правильное рассмотрение трудовых споров, которое дает возможность просто и быстро урегулировать разногласия, восстановить нарушенное право. Основная причина разногласий и споров - нарушение либо неправильное толкование законодательства администрацией или работниками. [2]
Профобъединение отстаивает интересы работников в решении социально-трудовых вопросов. С помощью правовой инспекции осуществляет контроль за применением трудового законодательства на предприятиях компании. Членам профсоюза обеспечивается бесплатная юридическая помощь. [3]
Профсоюзы представляют интересы работников не только коллективные, но и индивидуальные, когда, например, профком, защищая интересы работника, отказывает в даче согласия на его увольнение по сокращению штата. [4]
Во многом интересы работников, обеспечивающие привлекательность целей подразделения, стимулируются так: Сделаю все, что смогу. В то же время руководитель прилагает усилия, чтобы выполнить текущие задачи, советуясь с коллективом, стимулируя раскрытие демократических возможностей коллектива. [5]
Решения, затрагивающие интересы работников, принимаются работодателем после консультаций с представительным органом работников. Порядок, сроки и условия проведения таких консультаций определяются уставом организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. [6]
Через прибыль реализуются материальные интересы работников банка. Для государства кроме надежности кредитной организации банковская прибыль представляет интерес с точки зрения получения налогов с целью финансирования общегосударственных нужд. [7]
Частные ситуации, затрагивающие интересы работников предприятия, не решенные на нижних уровнях управления. [8]
В системе социального партнерства интересы работников представляют профессиональные союзы и их объединения или иные группы общественного самоуправления, избираемые работниками. При проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его исполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников представляет первичная профсоюзная организация или иной уполномоченный работниками выборный представитель. Интересы работников по всем вопросам заключения и осуществления соглашений представляют соответствующие профессиональные союзы и их территориальные организации. [9]
Профсоюзы не только представляют интересы работников, но и защищают их социально-трудовые права. [10]
С точки зрения философии судьбы интересы работников ft потребителей так же важны, как и интересы акционеров. Как работники фирмы, так и потребители рассчитывают, что их интересы будут приняты во внимание, поскольку основной целью фирмы является не только получение прибыли, но и удовлетворение их потребностей. [11]
В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве / В этом правовая, экономико-социальная и политическая роль коллективного договора. Его значение в переходный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами пробелы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данной организации, поощрять не работающих уже ветеранов труда, улучшать медицинское и культурно-спортивное обслуживание работников и неработающих ветеранов труда и их семьи. [12]
В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве. [13]
Экономические методы руководства, учитывающие материальные интересы работников, являются способом осуществления управляющих воздействий на основе использования экономических законов, материальной заинтересованности работников. [14]
Межрегиональная профсоюзная организация, представляющая интересы работников дочерних обществ и организаций ОАО Газпром, провела активную работу по подготовке Тарифного соглашения. [15]