Интересы - работник
Cтраница 2
Проблема организационной структуры профсоюзов, представляющих интересы работников ТНК, многими специалистами сегодня признается одной из важнейших проблем в профсоюзном движении. По нашему мнению, профсоюзные организации некоторых транснациональных корпораций России - ЛУКОЙЛ, ЮКОС, Газпром и др. - накопили определенный опыт обеспечения организационного единства профсоюзов, который заслуживает если не положительной оценки и распространения, то внимательного, объективного, всестороннего анализа. [16]
Для составления этого подраздела плана следует изучить интересы работников, идейные, моральные и нравственные установки, проявляющиеся в уровне сплоченности коллектива, единстве его членов, коллективном и личном поведении. [17]
Для составления этого подраздела плана следует изучить интересы работников, идейные, моральные и нравственные установки, проявляющиеся в уровне сплоченности коллектива, единства его членов, коллективном и личностном поведении. [18]
Отсюда Веблен делает неправильный вывод, что интересы работников крупного машинного производства совпадают с общественными интересами, лучшее функционирование промышленности приводит к увеличению производства товаров, материальному благосостоянию общества. [19]
Поскольку любое из перечисленных решений администрации предприятия ущемляет интересы работников, оно может быть оспорено, в том числе и в суде. Поэтому администрации следует обратить особое внимание на грамотное обоснование необходимости таких изменений. [20]
То, что профком очень сильный и хорошо защищает интересы работников, выбрали вариантом ответа более чем 27 % респондентов. Можно сказать, что это мало, но ведь только 15 % отметили, что профком очень слабый, защиты ждать напрасно. Опрос выявил слабое место в работе профкома: более чем 28 % респондентов не имеют информации о работе профкома и поэтому не могут оценить его деятельность. [21]
Главное в хозрасчете состоит в том, чтобы соединять воедино интересы работника с интересами предприятия, интересы предприятия с интересами государства. [22]
Власть олигополии над ценами товаров и действия сильных профсоюзов, защищающих интересы работников, в корне меняют характер взаимодействия так называемых рыночных механизмов. [23]
Сущность социально-психологических методов состоит в том, чтобы путем воздействия на неэкономические интересы работников и экономических контрагентов с помощью социально-психологического механизма создавать эффективный механизм работы. Данные методь основываются на использовании моральных стимулов, особых способов коммуникации, образов, метафор и других приемов воздействия на эмоции людей. Современная деятельность по управлению невозможна без широкого применения социально-психологических методов управления. Они всегда дополняют как административно-командные, так и экономические методы менеджмента. [24]
Хозрасчетные методы управления являются действенными в той мере, в какой они затрагивают интересы работников и трудовых коллективов. Переход к коллективным интересам работников осуществляется через фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Перспективные интересы работников предприятия отражает фонд развития производства. Непосредственные текущие интересы большинства работников предприятия связываются с премированием из фонда материального поощрения. [25]
В этом плане значимо, что более 40 % респондентов отметили, что профком защищает интересы работников. Почти 55 % опрошенных состоит в профсоюзе потому, что надеются на защиту их интересов. [26]
Наконец, срочный трудовой договор ( колтракт) может быть заключен, когда этого требуют интересы работника. Иначе говоря, если работник просит заключить с ним срочный трудовой договор, такой договор должен быть заключен. [27]
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. [28]
В судах рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, при несогласии с решением комиссии или при обращении в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. [29]
 |
Основы анализа предприятия. [30] |
Страницы: 1 2 3 4