Cтраница 1
Выдвижение работников в резерв предполагает наличие у них высшего образования, работу в предыдущей должности не менее двух лет с оценкой производственной активности не менее 4 ( при пятибалльной шкале), высокую оценку общественной активности. Представление на должность руководителя предполагает в качестве условий: нахождение в резерве, обучение в группах подготовки резерва, прохождение стажировки, высокий балл общественной активности. [1]
При выдвижении работников на руководящие хозяйственные должности партийные организации стремятся не допускать того, чтобы единственным мерилом в их оценке считалось выполнение планового задания. Параллельно с выполнением чисто производственно-хозяйственных задач от них требуется, как уже говорилось ранее, умение вести политико-воспитательную работу и создавать в коллективах здоровый морально-психологический климат, добиваться реализации плановых заданий наиболее рациональными методами. Экономические и социальные задачи хозяйственных систем должны осуществляться с помощью своевременных и аргументированных решений, принимаемых с учетом требований науки и достижений передовой практики. [2]
Критерием для выдвижения работника на должность ответственного исполнителя служит его компетенция в вопросах, относящихся к выполнению данной работы, и наличие соответствующих его должности полномочий для линейного и функционального руководства исполнителями работы. [3]
В целях большего выдвижения работников комсомола на выборные профсоюзные должности профсоюзы должны при перевыборах своих органов рекомендовать в их состав наиболее активных, пользующихся авторитетом среди рабочих работников комсомола. [4]
При подборе и выдвижении работников не всегда глубоко изучаются и всесторонне взвешиваются их политические, деловые и моральные качества. В силу этого на ответственные должности иногда попадают недостаточно зрелые и компетентные люди, не обеспечивается необходимая стабильность кадров. В последние три года в республике заменена примерно половина руководителей строительных организаций, председателей колхозов и директоров совхозов. [5]
При решении вопроса о выдвижении работника на руководящую работу учитываются в первую очередь его политические и деловые качества. [6]
Особенное внимание должно быть обращено на выдвижение работников партийных и беспартийных. Метод выдвижения новых людей только сверху недостаточен. [7]
Путем подбора, проверки, подготовки и выдвижения работников из резерва кадров и резерва кадров на выдвижение должно быть обеспечено планомерное замещение руководящих должностей. [8]
Это имеет большое значение для определения резерва выдвижения работников на руководящие должности. [9]
Эта работа имеет большое значение для определения резерва выдвижения работников на руководящие должности, что особенно важно при реорганизации управления производством и при технической модернизации предприятия. [10]
Комиссия обратила внимание некоторых начальников на поспешные действия при выдвижении работников на вышестоящие должности. [11]
Партийные комитеты, их бюро, секретариаты обязаны усилить внимание к подбору и выдвижению работников в партийный аппарат. Комплектовать его политически зрелыми, хорошо подготовленными коммунистами, обладающими высокими моральными качествами и способными организовать работу по-новому. [12]
Возникает один принципиальный вопрос: не будет ли целесообразнее делать так, чтобы указывать при выдвижении определенного работника в руководящий коллектив, чем он будет заниматься и благодаря каким качествам его выдвигают. [13]
Не ясно ли, что такая негодная практика порождает безответственность и новые ошибки при подборе и выдвижении работников. [14]
Цифры эти лишний раз свидетельствуют в пользу того, что не мс - жет оправдываться такой порядок выдвижения работников на руководящие должности, прп котором будущий руководитель выступает в качестве безгласного статиста. [15]