Cтраница 3
Вместе с тем пленум ВЦСПС считает, что в работе профсоюзных органов и в подведомственных профсоюзам организаций по подбору, расстановке и воспитанию кадров имеются еще существенные недостатки. В постановлении ЦК КПСС О работе партийных организаций Пермской области по руководству профсоюзами вскрыты серьезные недостатки в работе с профсоюзными кадрами и активом, которые характерны в работе и других советов и комитетов профсоюзов. Нередко подбор и выдвижение работников производится без учета их политической подготовки, деловой квалификации, умения глубоко разбираться и правильно решать задачи, стоящие перед профсоюзами. При выдвижении на руководящую профсоюзную работу не всегда учитывается мнение коллективов рабочих и служащих, в результате чего на профсоюзную работу попадают иногда случайные люди. В отдельных советах и комитетах профсоюзов не изжита порочная практика, когда лица, не справляющиеся с работой, продолжают длительное время оставаться на занимаемых должностях или переводятся на другую руководящую работу. [31]
В нем отмечалось, что работа обкома с кадрами не в полной мере соответствовала возросшим задачам экономического и социального развития, идейно-политического воспитания трудящихся. При подборе и выдвижении работников не всегда глубоко изучались и всесторонне взвешивались их политические, деловые и моральные качества. Допускались перестановки не справляющихся с делом руководителей, в то же время робко выдвигались перспективные, хорошо зарекомендовавшие себя работники. [32]
Расстановка кадров по принципу личной заинтересованности является недопустимой, как недопустимы на социалистических предприятиях зажим критики и замазывание недостатков. Правильный подбор и расстановка кадров предполагают сочетание старых кадров с выдвижением молодых способных работников. [33]
На ведущих предприятиях отрасли созданы и хорошо работают советы мастеров. Совет мастеров завода Уралхиммаш, например, организует изучение и распространение положительного опыта производственной и воспитательной работы мастеров, участвует в разработке планов НОТ и социального развития коллективов, дает свои рекомендации при выдвижении работников на должности руководителей участков. [34]
ЦК п обкомы Компартии Киргизии не создают нужного резерва кадров, без чего немыслима правильная организация дела подбора и выдвижения работников. Вторые секретари райкомов и горкомов партии, заместители председателей исполкомов избираются во многих случаях без учета перспективы их дальнейшего роста, поэтому лишь немногие из них выдвигаются на должности первых секретарей, председателей исполкомов. Партийные органы часто становятся на путь неоправданных перестановок одних и тех же работников, искусственно создавая тем самым узкий круг так называемых незаменимых руководителей. Все это сдерживает рост и выдвижение молодых, способных работников. В парторганизации республики ослаблено внимание к делу выдвижения на руководящую работу женщин, особенно киргизок. [35]
Ближайшим резервом на должности председателей исполкомов, директоров предприятий, председателей колхозов и других руководителей советских и хозяйственных органов, казалось бы, должны являться их заместители, а резервом на должности первых секретарей райкомов, горкомов, обкомов партии должны быть вторые секретари. Но, к сожалению, не всегда так получается. В ряде организаций из числа вторых секретарей партийных комитетов и заместителей руководителей различных органов очень немногие выдвигаются на посты первых руководителей. Происходит это главным образом потому, что при выдвижении работников на должность заместителей председателей Советов, вторых секретарей партийных органов и в другие руководящие органы часто подбираются работники без учета перспектив на их дальнейшее выдвижение, а иногда и потому, что надо просто пристроить человека. [36]
В ходе отчетов и выборов предстоит сформировать руководящие партийные органы, пополнить их свежими силами, решить назревшие кадровые вопросы. Прошедшие недавно пленумы партийных комитетов убедительно показали, какими зрелыми кадрами располагает партия. Там, где эти принципы нарушаются, где допускается выдвижение работников на основе личной преданности, угодничества, протекционизма, там неизбежно наступают затухание критики и самокритики, ослабление связей с массами и как результат - провалы в работе. [37]
К сожалению, и об этом со всей прямолинейностью партия заявила на своем XXVII съезде, январском ( 1987 г.) Пленуме ЦК, в работе с кадрами руководителей в недавнем прошлом допущены были серьезные нарушения. Перемещения должны осуществляться с таким расчетом, чтобы обеспечить приток к руководству новых людей, заменить тех, которым новые задачи оказались непосильными, кто скомпрометировал себя недостойным аморальным поведением. Предстоит самая решительная борьба с протекционизмом, семейственностью, кумовством, с выдвижением работников по признакам землячества и личной преданности, с приспособленцами, карьеристами и конъюнктурщиками. [38]
Внесены следующие новые три пункта: 1) Гос - и профорганы должны усилить свою деятельность по обслуживанию рабочей молодежи и тем самым разгружать РКСМ от излишней гос - и профработы и поручает Центральному Комитету разработать формы и связи взаимоотношений РКСМ с гос - и профорганизациями. Более тесная связь партии и союза позволяет поднять вопрос об использовании партаппарата для частичного обслуживания работы РКСМ. Однако, ни в коем случае не должно нарушать стройности организационной структуры РКСМ, основанной на принципе самодеятельности и приспособленной к выдвижению работников и развитию организационных навыков у них. [39]
Но политика оживления Советов, кооперации, профсоюзов и организации бедноты в деревне может быть проведена только в том случае, если сама партия проведет развертывание внутрипартийной демократии во всей работе своих организаций. Надо добиться, чтобы все без исключения организации действительно стали во главе этого дела и осуществляли партийное руководство в новых условиях. Политика оживления массовых организаций пролетариата и всех трудящихся означает активное вовлечение в их работу более широких масс рабочих и крестьян, выдвижение в процессе этой работы новых и более широких кадров руководителей, через которых партия еще больше обеспечит свое идейное влияние в руководство массами и всем делом практического строительства. Участие коммунистов во всей этой развертывающейся работе Советов, профсоюзов, кооперативов и в организации бедноты должно быть максимально активным. Для этого и в самой партийной жизни должны более последовательно проводиться принципы внутрипартийной демократии, развивающие самодеятельность партийных масс и способствующие все большему выдвижению новых активных работников партии из промышленных рабочих, батраков и крестьян-землепашцев. [40]