Cтраница 1
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы производится не более чем за три месяца. Ограничение размера выплат применяется только в тех случаях, когда возникает спор между администрацией и работником о том, причитаются ли работнику требуемые им суммы. Если администрация предприятия признает требования работника обоснованными, она обязана удовлетворить эти требования в полном объеме. [1]
Выплата среднего заработка за время пребывания в командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов для кормления ребенка и в других случаях, когда предусмотрено сохранение среднего заработка, производится с учетом вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия с добавлением к заработку за каждый месяц 1 / 12 суммы годового вознаграждения. [2]
При выплате среднего заработка менее чем за 12 рабочих дней принимается в расчет заработная плата работника за последний календарный месяц, а за 12 и более рабочих дней - за три последних календарных месяца. Средний заработок женщин, переведенных на другую работу в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка, определяется исходя из заработной платы за последние шесть масяцев работы. [3]
При выплате среднего заработка за 12 или более рабочих дяей учитывается заработок за три последних календарных месяца, а при выплате за меньшее число дней - заработок за последний календарный месяц. [4]
При выплате среднего заработка менее чем за 12 рабочих дней принимается в расчет заработная плата работника за последний календарный месяц, а за 12 и более рабочих дней - за три последних календарных месяца. Средний заработок женщин, переведенных на другую работу в связи с беременностью или кормлением грудью ребенка, определяется исходя из заработной платы за последние шесть месяцев работы. [5]
При выплате среднего заработка менее чем за 12 рабочих дней принимается в расчет заработная плата работника за последний календарный месяц, а за 12 и более рабочих дней - за три последних календарных месяца. [6]
Общая сумма подлежащего выплате среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней или часов, подлежащих оплате по среднему заработку. При частичном сохранении среднего заработка выплачивается соответствующая часть. Подсчет среднего заработка в часах производится при выплате среднего заработка менее чем за один день. [7]
КТС рассматривает споры о выплате среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки. [8]
Действующее законодательство устанавливает специальные правила исчисления и выплаты среднего заработка за время отпуска ( очередного и дополнительного) и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; при выплате пособий по государственному страхованию; при назначении и выплате государственных пенсий и при определении размера возмещения за увечье па основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 октября I960 г. Во всех остальных случаях, когда закон ( предусматривает сохранение за работником среднего заработка, средний заработок исчисляется и выплачивается в общем порядке, установленном Постановлением Наркомтруда СССР от 2 апреля 1930 г., с некоторыми изменениями в отдельных случаях. [9]
Узбекской ССР ( ст. 121) предусматривает выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в таком же порядке, как и при задержке денежного расчета при увольнении, в том числе и в случаях, когда работник, не получив трудовой книжки, поступил на другую работу. [10]
В КЗоТ нек-рых союзных республик установлены иные сроки выплаты среднего заработка ( см.) за время отпуска. Так, в КЗоТ УССР ( ст. 115), ГрузССР ( ст. 94), АзербССР ( ст. 107), ЛитССР ( ст. НО), МолдССР ( ст. 102), ТаджССР ( ст. 94) и АрмССР ( ст. 103) указано, что зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. [11]
Литовской ССР ( ст. 112) не устанавливает различия в порядке выплаты среднего заработка при задержке расчета по вине администрации в зависимости от того, имеется или нет спор о размере причитающихся сумм. В этой статье отсутствуют 2 и 3 абзацы, имеющиеся в ст. 99 КЗоТ РСФСР. [12]
Данным постановлением регулируются также и иные особенности, связанные с расчетом и выплатой среднего заработка в России на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от их организационно-правовой формы. [13]
Расчетный период в двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка, в обязательном порядке всеми организациями ( в том числе и бюджетными) используется в случае, если работник в трех предшествующих событию месяцах отсутствовал на работе по причине прогула или участия в проводимой забастовке. [14]
Иные трудовые споры, в частности спорно правильности перевода на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с неправильным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с - неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу ( распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством предварительного внесудебного порядка их разрешения. [15]