Cтраница 3
Работодатель в соответствии с решением суда обязан издать приказ. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил немедленно решение о восстановлении на прежней работе с сохранением всех ранее установленных трудовым договором условий труда, а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения этого решения. [31]