Cтраница 2
Иные трудовые споры, в частности споры о правильности перевода на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с неправильным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу ( распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством предварительного внесудебного порядка их разрешения. [16]
Иные трудовые споры, в частности споры о правильности перевода на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с неправильным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу ( распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством предварительно внесудебного порядка их разрешения. [17]
Кроме того, законодательство предусматривает освобождение от работы с частичным сохранением заработной платы или выплатой среднего заработка, но не по месту работы. [18]
Расходы на подготовку и повышение квалификации кадров массовых профессий без отрыва от производства и на выплату среднего заработка курсантам школ и курсов с отрывом от производства, а также на оплату руководителей практикой студентов, железные дороги относят на счет общих накладных расходов. [19]
Подведомственны суду споры о взыскании оплаты за время вынужденного прогула ( ст. 214 КЗоТ) и о выплате среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе по вине администрации ( ст. 216 КЗоТ) ( rtn. [20]
В качестве расчетного периода могут быть использованы три или двенадцать календарных месяцев ( с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка. При этом следует учитывать, что если работник увольняется в последний рабочий день месяца, то этот месяц считается полностью отработанным и включается в расчетный период. [21]
В том случае, когда работник проработал на данном предприятии менее двух месяцев, берется его заработок за время со дня поступления на работу по день, начиная с которого должна быть произведена выплата среднего заработка. [22]
Если суд придет к выводу, что на должностное лицо, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд должен изложить в решении соответствующие мотивы. [23]
Если у работника в течение периода, который учитывается при исчислении среднего заработка, изменился размер или система оплаты труда, то берется заработок со дня последнего изменения оплаты также по день, с которого следует производить выплату среднего заработка. [24]
Свидетелям, потерпевшим, экспертам, переводчикам, понятым - рабочим и служащим сохраняется средний заработок по месту их работы за все время, затраченное в связи с их вызовом в следственные или судебные органы. Выплата производится предприятием ( учреждением, организацией) по предъявлении вызванным лицом справки, выданной этими органами с указанием времени, фактически затраченного на исполнение процессуальных обязанностей. Выплата среднего заработка за исполнение процессуальных обязанностей в свободное от работы время законом не предусмотрена. По уголовному делу, где имеется несколько осужденных, суд указывает в приговоре, в каком размере С. При вынесении оправдательного приговора, прекращения дела, а также при несостоятельности лица, с к-рого должны быть взысканы С. [25]
Учету подлежат только те выплаты, которые начислены в расчетном периоде, за исключением сумм вознаграждений по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет и материальной помощи, по которым определены специальные правила учета при исчислении среднего заработка. В том случае, если в расчетном периоде начисляются доплаты к заработку, не относящемуся к расчетному периоду, суммы доплат при исчислении среднего заработка не учитываются. Если в последующем, после начисления и выплаты среднего заработка, к учитываемому заработку будут произведены доплата или удержания, производится перерасчет среднего заработка. При этом удержания могут быть произведены только с соблюдением требований действующего законодательства. [26]
Общая сумма подлежащего выплате среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней или часов, подлежащих оплате по среднему заработку. При частичном сохранении среднего заработка выплачивается соответствующая часть. Подсчет среднего заработка в часах производится при выплате среднего заработка менее чем за один день. [27]
Иногда гарантийные выплаты ограничиваются в законодательстве определенным пределом. Ограничение может быть названо в денежной сумме или выражается в установлении того периода времени, за который работник вправе получить средний заработок. Так, ограничение среднего заработка денежной суммой предусмотрено для оплаты учебных отпусков учащимся высших учебных заведений - в размере не свыше 100 руб. в месяц, а обучающимся в средних специальных учебных заведениях - не более 80 руб. в месяц. Определенным периодом времени ( не более чем за три месяца) ограничена выплата среднего заработка работнику при оплате вынужденного прогула в связи с восстановлением его на прежней работе. [28]
Отстранение от работы оформляется приказом ( распоряжением) по предприятию. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не заносится. Если отстранение работника имело место без законных оснований, он имеет право требовать выплаты среднего заработка за все время отстранения от работы. [29]
Вопрос о привлечении должностного лица, по распоряжению которого был незаконно уволен или переведен работник, к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика ( ст. 39 ГПК РСФСР) должен, как правило, разрешаться судьей при подготовке дела к судебному разбирательству, что не исключает возможности решения этого вопроса и в процессе рассмотрения дела в судебном заседании. Такое привлечение должностного лица к участию в деле не лишает его права выступать по делу в качестве представителя ответчика. Если суд придет к выводу, что на должностное лицо, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд должен изложить в решении соответствующие мотивы. Установив, что администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе, суд в соответствии со ст. 214 КЗоТ Российской Федерации возлагает на виновное в этом должностное лицо обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Вопрос о материальной ответственности указанного должностного лица рассматривается судом по иску предприятия, учреждения, организации или вышестоящего в порядке подчиненности органа либо по заявлению прокурора о возмещении причиненного ущерба. [30]