Cтраница 2
Расходы, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы и оплатой за время нахождения и задержки в пути, осуществляются в пределах смет и затрат на производство работ и услуг. [16]
При истечении годичного срока командировки выплата надбавки вместо суточных прекращается. [17]
По истечении годичного срока командировки выплата надбавки к заработной плате взамен суточных прекращается. [18]
При исчислении стажа работы для выплаты надбавок за выслугу лет лицам высшего, старшего и среднего начальствующего состава учитывается работа в должностях ведущих профессий, а также в должностях, занятие которых дает право на присвоение званий высшего, старшего и среднего начальствующего состава железнодорожного транспорта. [19]
Для рабочих этим же постановлением предусматривается выплата надбавок за профессиональное мастерство в размере 16 - 24 % соответствующей тарифной ставки, которые устанавливаются за счет экономии фонда заработной платы. [20]
В Российской Федерации установлены примерные сроки выплаты надбавки: для районов Северного Кавказа - 8 месяцев; для центрально-черноземных районов - 7, для районов Поволжья, Нечерноземья, Урала, Сибири и Дальнего Востока - 6, для Архангельской, Вологодской, Новгородской, Псковской, Тюменской, Томской, Челябинской, Пермской областей, Карельской АССР, Коми АССР, Якутской АССР, Бурятской АССР и Тувинской АССР - 5 месяцев. [21]
В Российской Федерации установлены примерные сроки выплаты надбавки: для районов Северного Кавказа - 8 месяцев; для центрально-черноземных районов - 7, для районов Поволжья, Нечерноземья, Урала, Сибири и Дальнего Востока-6, для Архангельской, Вологодской, Новгородской, Псковской, Тюменской, Томской, Челябинской, Пермской областей, Карельской АССР, Коми АССР, Якутской АССР, Бурятской АССР и Тувинской АССР - 5 месяцев. [22]
Пункт 1 ст. 251 КЗоТ предусматривает выплату надбавок к месячному заработку рабочих и служащих северных районов по нормам, установленным законодательством Союза ССР. [23]
Продлить на 1987 - 1990 годы выплату надбавок в размере 50 процентов к закупочным ценам за продажу государству колхозами, совхозами и другими сельскохозяйственными предприятиями сверх среднего уровня, достигнутого в одиннадцатой пятилетке, подсолнечника, сахарной свеклы, хлопка-сырца ( волокна), сои, продукции льна и конопли ( солома, треста, волокно), картофеля, чайного листа, хмеля, горчицы, эфирномасличных культур, мака ( включая семена), скота и птицы, молока, шерсти, каракуля и пантов. Включить в перечень продукции, по которой выплачивается указанная надбавка, столовый виноград, цитрусовые плоды, лук репчатый, чеснок, семена люцерны, клевера, злаковых трав. [24]
Распространить начиная с урожая 1966 года выплату денежной надбавки в размере 50 процентов к действующим закупочным ( сдаточным) ценам, установленной постановлением Совета Министров СССР от 1 апреля 1966 года № 250 за сверхплановые закупки пшеницы и ржи, на просо, ячмень кормовой, овес, кукурузу и горох. [25]
При прекращении повседневного использования в работе иностранного языка выплата надбавки прекращается. [26]
Установление трудового стажа рабочих, служащих и инженерно-технических работников для выплаты надбавок и единовременного вознаграждения производится комиссиями при обязательном участии руководителя предприятия, учреждения и организации, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и представителя соответствующего органа профсоюза. [27]
Согласно коллективному договору на предприятии ( АО Автомобильный завод) установлена выплата надбавки за непрерывный стаж работы. [28]
Сотруднику АО Стар согласно заключенному трудовому договору с работодателем гарантированы установление и выплата надбавки за работу в отдаленных местностях по правилам, установленным трудовым законодательством. До переезда в местность, где расположено АО Стар ( 3-я группа местности), работник проработал на металлургическом заводе в районах Крайнего Севера ( 1-я группа местности) 2 года 6 месяцев. [29]
В системе материально-технического обеспечения не ставились такие ранее применявшиеся в производственных отраслях условия выплаты надбавки за профессиональное мастерство, как строго поэтапное ее установление для конкретного работника ( 4, 8, 12 % тарифной ставки); непрерывный стаж работы на предприятии; повышение размера надбавки не чаще одного раза в год; работа на данном предприятии не менее одного года. [30]