Cтраница 1
Выплата выходного пособия в соответствии со статьей 19 Основ производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении. [1]
Выплата выходного пособия в соответствии со ст. 1 9 Основ производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении. [2]
Выплата выходного пособия в соответствии со статьей 19 Основ производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении. [3]
Выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производятся по прежнему месту работы по истечении соответствующих месяцев в дни выдачи заработной платы. [4]
Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет целью материально обеспечить работника в период подыскания новой работы. [5]
Замена выплаты выходного пособия предупреждением об увольнении не допускается. [6]
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда по трудовому договору определяются с учетом непогашенной задолженности на момент принятия арбитражным судом заявления о банкротстве. Она включается в общую сумму задолженности должника перед кредиторами второй очереди. [7]
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда но трудовому договору определяются с учетом непогашенной задолженности яа момент принятия Арбитражным судом заявления о банкротстве. Она включается в общую сумму задолженности должника перед кредиторами второй очереди. [8]
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда по трудовому договору определяются с учетом непогашенной задолженности на момент принятия арбитражным судом заявления о банкротстве, которая включается в общую сумму задолженности должника перед кредиторами второй очереди. [9]
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда по трудовому договору определяются с учетом непогашенной задолженности на момент принятия Арбитражным судом заявления о банкротстве. Она включается в общую сумму задолженности должника перед кредиторами второй очереди. [10]
Соглашения о выплате щедрых выходных пособий в случае смены руководства представляют собой, бесспорно, рост расходов на приобретение компании, но эти расходы могут и не носить материального характера. При этом обычной практикой является то, что от акционеров не требуют утверждения соответствующих соглашений, что лишний раз напоминает об их бесправии и изоляции от принятия решений. Серебряные парашюты, которые затрагивают вопросы компенсации для очень большого числа служащих или даже для всех, вызывают меньше отрицательных реакций и могут быть даже более эффективными. Пенсионные парашюты обеспечивают расходование в пользу персонала всех избыточных средств, оказавшихся в пенсионном фонде. [11]
Средний заработок для выплаты выходного пособия и сохраняемой на период трудоустройства заработной платы в настоящее время рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации. [12]
Освобождает администрацию от выплаты выходного пособия только предупреждение, сделанное своевременно. Несвоевременное предупреждение об увольнении за срок больше или меньше двух недель не освобождает администрацию от выплаты выходного пособия. [13]
Все расходы по выплате выходного пособия и сохраняемого среднего заработка несет предприятие, с которого увольняется работник. [14]
Своеобразным видом гарантии является выплата выходного пособия. [15]