Cтраница 2
При этом не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций ( с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности ( далее - организации) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. [16]
Увольнение производится без предупреждения и без выплаты выходного пособия. [17]
Несколько иные правила установлены в отношении выплаты выходного пособия временным и сезонным работникам. [18]
На практике часто возникает вопрос о выплате выходного пособия лицам, работавшим по совместительству в другой организации и увольняемым по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Недоразумения возникают в связи с тем, что в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном Госкомтрудом СССР, Министерством юстиции СССР и ВЦСПС 09.03.89, содержится запись о том, что совместители увольняются без выплаты выходного пособия. Следует заметить, что эта запись не относится к гарантиям, установленным для лиц, заключивших трудовой договор ( контракт), законом, то есть при увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ совместителям выплачивается выходное пособие на общих основаниях. За работниками, высвобожденными из организаций в которых они работали по совместительству, на период трудоустройства не сохраняется средний заработок, поскольку такие работники являются трудоустроенными. [19]
Для закрепления работников на предприятии важными факторами являются выплаты выходного пособия при увольнении и страховые программы. [20]
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенна - размеры выходных пособий. [21]
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. [22]
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий. [23]
В этом случае совместитель может быть уволен без предварительного предупреждения и выплаты выходного пособия. Не требуется в данном случае и согласия профкома. [24]
В Великобритании существует единая система выходных пособий, установленная Законом о выплате выходных пособий 1965 г., в соответствии с которым был создан специальный фонд, финансируемый из налогов, взимаемых со всех работодателей. В случае увольнения по сокращению штатов подпадающие под действие закона работники получают из этого фонда единовременные выплаты. [25]
Поэтому правовые последствия такого увольнения ( например, в части сохранения непрерывного стажа, выплаты выходного пособия и др.) здесь иные, чем при увольнениях по инициативе администрации по вине самого работника, которые предусматриваются пп. [26]
Строго определены условия перевода на другую работу, прекращения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия и порядка временного отстранения от работы. По требованию профессионального органа ( не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде. [27]
Он применяется при пребывании работника в отпуске, выплатах компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия при увольнении, выполнении государственных или общественных обязанностей, переходе на более легкую работу, направлении на повышение квалификации с отрывом от производства, нахождении на обследовании в медицинском учреждении, выплатах за вынужденный прогул. Этот подход не применяется в случаях, где законодательно установлены иные правила, таких как назначение пенсии, определение размеров возмещения ущерба, определение пособий по социальному страхованию и по безработице. [28]
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. [29]
При отсутствии такой работы или отказе от перевода на другую работу работник может быть уволен без выплаты выходного пособия ( пост. [30]