Cтраница 3
Если результаты испытания неудовлетворительны, администрация освобождает работника от работы без согласования с профкомом и без выплаты выходного пособия. [31]
При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной другой работы наниматель может уволить его без выплаты выходного пособия. [32]
При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным комитетом предприятия и без выплаты выходного пособия. Такое увольнение рабочий или служащий вправе обжаловать в районный ( городской) народный суд. [33]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия. [34]
Во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, выплату вознаграждений по авторским договорам. [35]
Поскольку перевод на ниже оплачиваемую работу, вызванный рационализацией, не вызывает безработицу, постольку отказавшимся от такого перевода выплата выходного пособия производится не по правилам пост. [36]
Если должником в период после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом не в полном объеме выполнены обязательства по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим по трудовому договору, в том числе по контракту, суммы, не выплаченные до вступления в силу решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, включаются в общую сумму задолженности должника перед кредиторами второй очереди. [37]
При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы в соответствен со ст. 23 КЗоТ РСФСР без согласования с фабзавместкомом и без выплаты выходного пособия. [38]
Статья 89 КЗОТ РСФСР предусматривает случаи, когда администрация обязана при расторжении трудового договора выплатить выходное пособие, не имея права заменить выплату выходного пособия предупреждением об увольнении. [39]
Результаты испытания оцениваются администрацией, которая может уволить работника в течение испытательного срока ( ст. 23 КЗоТ) без согласия профкома и без выплаты выходного пособия, если эти результаты окажутся неудовлетворительными. [40]
Если вследствие произведенной рационализации рабочий переводится на ниже оплачиваемую работу по своей или родственной специальности, то при отказе его от предложенной работы выплата усиленного выходного пособия необязательна. [41]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующими выборными профсоюзными органами и без выплаты выходного пособия. [42]
При неудовлетворительном результате испытаний освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный ( городской) народный суд. [43]
РФ в связи с передислокацией воинских частей выплата среднемесячной заработной платы за 2 - й и 3 - й месяцы трудоустройства производится одновременно с выплатой выходного пособия. [44]
Работник, отказывающийся от перевода, предусмотренного з ст. 11, может быть уволен распоряжением администрации с предупреждением за 12 рабочих дней или с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. [45]