Cтраница 1
Выплата разницы в должностных окладах при заместительстве возможна лишь в том случае, когда должностной оклад ( ставка) замещаемого работника больше оклада ( ставки) замещающего работника. Наличие разницы только между средними заработками или персональными окладами этих работников, а также между персональным окладом одного из них и должностного оклада другого не является основанием для выплаты разницы. [1]
Выплата разницы в ставках ( окладах) Е течение первых двух дедель не производится в случаях перехода работника на другую нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания. [2]
Значительные средства ежегодно выделяются из бюджета на выплату разницы в ценах на сельскохозяйственную продукцию. [3]
Установил, что расходы, связанные с выплатой разницы между окладами, выплачиваемыми указанным работникам, и окладами, предусмотренными для работников, не имеющих ученых степеней, не должны превышать одного процента фонда заработной платы научно-исследовательского учреждения. [4]
Оплата за время вынужденного прогула, а также выплата разницы за период выполнения нижеоплачиваемой работы могут быть произведены непосредственно администрацией предприятия. [5]
При отсутствии хотя бы одного из этих трех условий выплата разницы в окладах замещающему не производится. [6]
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия, учреждения, организации. [7]
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия. [8]
РАСЧЕТЫ ГОСБАНКА СССР С ФИНАНСОВЫМИ ОРГАНАМИ осуществляются в связи с кассовым исполнением государственного бюджета СССР, финансированием капитальных вложений, выплатами разниц в ценах на с. [9]
Назначить Бутова Ивана Сергеевича, главного специалиста отдела маркетинга, с 16 марта 2002 г. исполняющим обязанности начальника отдела на период болезни Кукена П.П. с выплатой разницы в окладах. [10]
При определении нормативов образования фонда социального развития предприятия учитываются затраты на строительство жилых домов и других объектов непроизводственного назначения, предусмотренные пятилетним планом; расходы на покрытие убытков жилищно-коммунального хозяйства, выплату разницы в ценах на топливо и покупную теплоэнергию, а также между закупочными и розничными ценами на сельскохозяйственную продукцию подсобных хозяйств, отпускаемую для общественного питания; расходы на содержание детских дошкольных учреждений и на другие мероприятия по развитию просвещения и здравоохранения; расходы по хозяйственному содержанию объектов культурно-бытового назначения и пионерских лагерей. [11]
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу неправильным руководитель вышестоящего органа должен издать приказ о восстановлении работника в прежней должности и об уплате ему за вынужденный прогул или о выплате разницы в заработной плате за время перевода в соответствии с действующим законодательством, а при неправильно наложенном дисциплинарном взыскании - об отмене приказа о наложении этого, взыскания. [12]
Торговлю на Б.ф., по сравнению с торговлей реальным товаром на товарной бирже, отличает преимущественно фиктивный характер сделок ( лишь 1 - 2 % сделок завершаются поставкой товара, а остальные - выплатой разницы в ценах); обеспечение в основном косвенной связи с рынком реального товара через хеджирование, полная унификация всех условий контракта, кроме цены; обезличенность сделок, так как между покупателем и продавцом стоит расчетная палата. [13]
Фабричные, заводские, местные комитеты профсоюза рассматривают споры между потерпевшими или другими заинтересованными лицами и администрацией предприятия, учреждения, организации: о праве на возмещение ущерба, о размерах возмещения и сроках выплаты; о выплате разницы между прежним и новым заработком при временном переводе потерпевшего на нижеоплачиваемую работу в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья; о перерасчете сумм в возмещение ущерба в связи с изменением заработка потерпевшего, степени утраты трудоспособности, размера выплачиваемой пенсии и о неисполнении администрацией решения о возмещении ущерба, а также другие споры, связанные с применением настоящих Правил. [14]
Фабричные, заводские, местные комитеты профсоюза рассматривают споры между потерпевшими или другими заинтересованными лицами и администрацией предприятия, учреждения, организации: о праве на возмещение ущерба, о размерах возмещения и сроках выплаты; о выплате разницы между прежним, и новым заработком при временном переводе потерпевшего на нижеоплачиваемую работу в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья; о перерасчете сумм в возмещение ущерба в связи с изменением заработка потерпевшего, степени утраты трудоспособности, размера выплачиваемой пенсии и о неисполнении администрацией решения о возмещении ущерба, а также другие споры, связанные с применением настоящих Правил. [15]