Cтраница 3
В соответствии со статьей 39 ГПК РСФСР по делам о восстановлении на работе или в прежней должности неправильно уволенных или переведенных работников суд может по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на сторону ответчика должностное лицо, по распоряжению которого было произведено увольнение или перевод. Суд, установив, что увольнение или перевод были произведены с явным нарушением закона, в том же процессе должен возложить на виновное должностное лицо обязанность возместить государственному учреждению, предприятию, колхозу или иной кооперативной или общественной организации убытки, причиненные выплатой уволенному вознаграждения за вынужденный прогул или выплатой разницы в заработной плате. [31]
На товарной бирже объектом спекуляции являются титулы собственности на товары - фьючерсные контракты, на фондовой бирже - ценные бумаги и титулы собственности на них, на валютной бирже - титулы собственности на свободно конвертируемые валюты. Сделки, заключаемые при купле-продаже титулов собственности, носят фиктивный характер и завершаются лишь выплатой разницы в ценах. Успех биржевой спекуляции зависит от правильного прогноза динамики биржевого курса. [32]
Вместе с тем ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Из этой нормы следует, что работник вправе требовать равное вознаграждение за равный труд. В случае установления оклада в меньшем размере, чем предусмотрено схемой должностных окладов, он вправе требовать выплаты разницы в зарплате между окладом, устаиовленным в схеме, и неправильно назначенным ему: окладом. Установление истице оплаты труда за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим туже работу, только потому, что она подлежала увольнению, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд, нарушает конституционные права истицы. [33]
Споры между потерпевшим ( другими заинтересованными лицами) и предприятием о возмещении ущерба рассматриваются профсоюзным комитетом этого предприятия Б десятидневный срок со дня поступления заявления. К числу таких споров относятся разногласия о праве на возмещение ущерба, его размерах и сроках выплаты, о выплате разницы между прежним и новым заработком при временном переводе потерпевшего на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, о перерасчете сумм возмещения в связи с изменением степени утраты трудоспособности, заработка работающего потерпевшего, размера пенсии по инвалидности, о неисполнении администрацией решения о возмещении ущерба, а также другие споры, связанные с применением законодательства о возмещении ущерба. [34]
Закладная ( или закладная облигация) - разновидность долгосрочных ( или краткосрочных) обязательств, обеспеченных определенными активами заемщика, обычно имуществом. В случае несоблюдения условий контракта предоставленные в обеспечение активы могут быть реализованы заимодателем. Если выручка от реализации обеспеченных активов окажется меньше суммы закладной, то ее держатель ( предоставивший кредит) становится необеспеченным кредитором заемщика до выплаты разницы. [35]
По делам о восстановлении на работе или в прежней должности неправильно уволенных или переведенных работников суд может по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на сторону ответчика должностное лицо, по распоряжению к-рого было произведено увольнение или перевод. Установив, что увольнение или перевод были произведены с явным нарушением закона, суд в том же процессе должен возложить на виновное должностное лицо обязанность возместить предприятию ( учреждению, организации) убытки, причиненные выплатой уволенному вознаграждения за вынужденный прогул или выплатой разницы в заработной плате. Судам вменено в обязанность применять указанные правила также и в случаях задержки администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенных работников ( пост. [36]