Cтраница 2
Фабричные, заводские, местные комитеты профсоюза рассматривают споры между потерпевшими или другими заинтересованными лицами и администрацией предприятия, учреждения, организации: о праве на возмещение ущерба, о размерах возмещения и сроках его выплаты; о выплате разницы между прежним и новым заработком при временном переводе потерпевшего на нижеоплачиваемую работу в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья; о перерасчете сумм в возмещение ущерба в связи с изменением заработка потерпевшего, степени утраты трудоспособности, размера выплачиваемой суммы пенсии и о неисполнении администрацией решения о возмещении ущерба, а также другие споры, связанные с применением настоящих Правил. [16]
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу не правильным, руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и об оплате ему в соответствии с действующим законодательством времени вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [17]
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу неправильным, руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности я о выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [18]
В плано вом фонде заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих предусматриваются: премии за разработку и внедрение новой техники, вознаграждения за выслугу лет ( для тех категорий работников, которые имеют на это право), оплата отпусков, времени выполнения общественных и государственных обязанностей, выплата разницы в окладах лицам, замещающим на время отпусков тех ИТР и служащих, у которых по штатному расписанию нет заместителей. [19]
Установить, что указанная разница впредь должна относиться на статью нелимитируемых расходов генсметы. Выплата разницы должна производиться по фактически занятому на строительстве объекта наличию солдат военно-строительных батальонов. [20]
Срок исполнения и количество ГКО стандартизованы биржей, поэтому покупатель и продавец приходят к соглашению только относительно цены фьючерса. Результатом реализации фьючерса может быть поставка ГКО продавцом покупателю или выплата разницы между ценой фьючерса и ценой ГКО на момент исполнения. [21]
При осуществлении мероприятий по совершенствованию структуры аппарата центральных и республиканских органов работникам министерств и ведомств СССР и союзных республик и подчиненных им органов управления, переводимым в аппарат на должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений этих органов с меньшими окладами, выплачивается разница в должностных окладах в течение года. При этом руководителям министерств, ведомств, предприятий, организаций и учреждений предоставлено право продлевать по истечении года либо уменьшать или отменять выплату разницы в окладах по результатам аттестации указанных работников по новому месту работы. [22]
Применительно к большинству финансовых фьючерсных контрактов к моменту их исполнения бумаги довольно редко поставляются от продавца к покупателю. Практика показала, что лишь менее 2 - х процентов от всех заключенных сделок находят свое реальное исполнение, остальные либо закрываются контрсделками, либо выплатой соответствующей разницы одной стороне за счет другой. [23]
Некоторые виды контрактов, являясь ценными бумагами, могут неоднократно перепродаваться на бирже вплоть до определенного срока их исполнения. Существуют и такие контракты, по которым обязательства могут быть выполнены не путем непосредственной поставки или приемки товаров или финансовых инструментов, а путем получения или выплаты разницы в ценах фьючерсного и наличного рынков. [24]
Выплата разницы в должностных окладах при заместительстве возможна лишь в том случае, когда должностной оклад ( ставка) замещаемого работника больше оклада ( ставки) замещающего работника. Наличие разницы только между средними заработками или персональными окладами этих работников, а также между персональным окладом одного из них и должностного оклада другого не является основанием для выплаты разницы. [25]
БИРЖА ФЬЮЧЕРСНАЯ - современная форма товарной биржи, торговля на которой ведется фьючерсными контрактами - контрактами на поставку различных товаров в будущем. Торговлю на Б.ф. по сравнению с биржей реального товара отличают преимущественно фиктивный характер сделок ( лишь 1 - 2 % сделок завершаются поставкой товара, а остальные - выплатой разницы в ценах); косвенная связь с рынком реального товара через хеджирование, а не через поставку товара; унификация условий контрактов, кроме цены; обезличенность сделок и заменимость контрагентов по ним. [26]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение десяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах этого рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признается неправильным, то руководитель вышестоящего органа издаст приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [27]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление работника в течение 5 дней и немедленно уведомить его о результатах рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признан неправильным, руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении работника в прежней должности и выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за время использования работника на нижеоплачиваемой работе. [28]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах этого рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признается неправильным, то руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему в соответствии с действующим законодательством среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [29]
К основным видам оплаты труда относятся: оплата работы в ночное и праздничное время; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; оплата специальных перерывов в работе; оплата льготных часов работы подростков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности; заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы; оплата учебных отпусков; выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации; оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха; выходное пособие; оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [30]