Cтраница 1
Выплаты стимулирующего характера - надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной деятельностью. [1]
К выплатам стимулирующего характера относятся также выплаты, которые направлены на возрастание материальной заинтересованности работников. Например, это премии, надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы и другие; вознаграждение за общие результаты работ предприятия по итогам года; единовременное вознаграждение за выслугу лет, за непрерывный стаж работы на предприятии и другие. Подробнее эти вопросы обычно решаются в отдельных локальных нормативных актах - в положениях об оа - лате труда, премировании, о выплате соответствую-тцего вознаграждения. Они часто являются приложениями к коллективному договору. [2]
К выплатам стимулирующего характера по системным положениям относятся вознаграждения по итогам работы за год, т.е. годовое вознаграждение рассматривается по результатам за 1992 г. как премия по итогам года. [3]
К выплатам поощрительного, стимулирующего характера также относятся премии за производственные результаты, за экономию ресурсов и т.п., связанные с производственной деятельностью организации, выплачиваемые за счет фонда заработной платы согласно локально разработанным организациями положениям, утвержденным руководителем. [4]
Надбавки и выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии реальной экономии фонда заработной платы ( ФЗП) и внебюджетных средств. [5]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1 / 12 за каждый месяц расчетного периода. [6]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1 / з - месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. [7]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления. [8]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере / 12: за каждый месяц расчетного периода. [9]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1 / 12 за каждый месяц расчетного периода. [10]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере / 12 за каждый месяц расчетного периода. [11]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1 / 3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. [12]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок по времени их фактического начисления. [13]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1 / 12 за каждый месяц расчетного периода. [14]
Другим видом выплат стимулирующего характера, относящихся на себестоимость в составе элемента Затраты на оплату труда, является вознаграждение по итогам работы за год. [15]