Cтраница 3
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени. [31]
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. [32]
Мы считаем, что источником премирования на предприятии энергетики за абсолютную экономию топлива является себестоимость производимой продукции, т.к. это выплаты стимулирующего характера, связанные непосредственно с производством и передачей электрической и тепловой энергии. [33]
При проведении аттестации для определения разряда оплаты не следует одновременно рассматривать вопросы, связанные с установлением работнику надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Результаты аттестации после их утверждения приказом руководителя вносятся в трудовую книжку работника с указанием разряда оплаты по ETC, но без указания размера оплаты ( ставки, оклада), поскольку он может меняться в связи с изменением минимальной ставки ( оклада) первого разряда. [34]
Учитывая специфические особенности отрасли Электроэнергетика, премии за абсолютную экономию топливно-энергетических ресурсов в энергетических предприятиях начисляются по системным положениям и относятся к выплатам стимулирующего характера, связанным непосредственно с производством и передачей электрической и тепловой энергии. [35]
Образовательное учреждение повышения квалификации в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера. [36]
Институт в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно в установленном порядке определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников, но не ниже устанавливаемых законодательством Российской Федерации. [37]
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе ETC и состоит из тарифных окладов ( ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. [38]
Университет самостоятельно устанавливает работникам ставки заработной платы ( должностные оклады) на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями: определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также структуру управления деятельностью Университета, штатное расписание, распределение должностных обязанностей. [39]
В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 № 785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании также самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. [40]
Правительства РФ от 14 10 92 № 785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки ( в редакции от 27.02.95), учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. [41]
Отнесение на затраты по производству и реализации продукции ( работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции ( работ, услуг), премий, выплачиваемых работникам, возможно при условии, если эти выплаты предусмотрены системными положениями, а именно положениями о премировании, разработанными непосредственно на предприятии, и относятся к выплатам стимулирующего характера. [42]
За счет прибыли работникам выплачиваются дивиденды, как и другим акционерам, материальная помощь, премии, выдаются беспроцентные ссуды на социальные нужды, надбавки к пенсиям. Прибыль, направляемая на выплаты стимулирующего характера работникам, уменьшает распределяемую прибыль среди акционеров, а также прибыль, используемую на производственные цели. Основные выплаты работникам должны включаться в фонд оплаты труда, относимый на себестоимость, поэтому он является расчетной базой при определении ряда налогов. [43]
Применение ETC обязательно для всех предприятий, учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. В пределах выделенных бюджетных ассигнований они самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. [44]