Cтраница 2
Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников предприятия - это надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии ( в отрасли, министерстве), за классность, за звание по профессии, за высокие достижения в труде. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей. [16]
Просим разъяснить порядок отнесения выплат стимулирующего характера по системным положениям на себестоимость. Какие конкретно премии относятся к таким выплатам. [17]
Порядка), премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. [18]
При подсчете среднего заработка учитываются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда. [19]
Размеры всех видов доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера ограничиваются нормативными коэффициентами, принятыми Советом вуза на текущий год. [20]
В связи с этим, по нашему мнению, выплаты стимулирующего характера, указанные в письме ОАО, могут учитываться в составе фонда оплаты труда с включением в себестоимость продукции. [21]
Таким образом, в состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы организации на оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты. [22]
Таким образом, в состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты. [23]
Предприятия самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. [24]
Что касается правомерности отнесения выплат, изложенных в Вашем письме, к выплатам стимулирующего характера по системным положениям, то по этому вопросу Вам следует обратиться в Министерство труда и социального развития Российской Федерации. [25]
Положения о составе затрат в себестоимость по элементу Затраты на оплату труда включаются выплаты стимулирующего характера за производственные результаты на основании системных положений. [26]
Эти расходы учитываются в составе элемента Затраты на оплату труда, где отражаются выплаты стимулирующего характера по системным положениям за производственные результаты, включая вознаграждения по итогам работы за год. [27]
Положения о составе затрат в состав затрат на оплату труда включаются кроме заработной платы выплаты стимулирующего характера по системным положениям, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год. [28]
Предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. [29]
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. [30]