Cтраница 1
Непроизводительные выплаты ( доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время) являются незначительными ( 18 тыс. руб., или 0 22 % фонда заработной платы рабочих), однако и они не могут считаться оправданными. [1]
Уровень производительных и непроизводительных выплат в фонде заработной платы рабочих целесообразно анализировать на основе табл. 2.13 Структура фонда заработной платы рабочих. В этой таблице производится сравнение структуры выплат заработной платы отчетного года с предыдущим. [2]
К непроизводительным выплатам относятся доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время, оплата целодневных простоев и часов внутри-сменного простоя. [3]
К непроизводительным выплатам заработной платы, которые можно выявить непосредственно по отчетным данным о составе фонда заработной платы рабочих, относятся: доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплата за работу в сверхурочное время, оплата целодневных простоев и часов внутрисмен-ного простоя. [4]
Другой вспомогательной классификационной статьей косвенных трудозатрат являются непроизводительные выплаты, относящиеся как к прямому, так и к косвенному труду. [5]
Из базового фонда заработной платы при планировании исключают непроизводительные выплаты, связанные с оплатой простоев, перерасходами и т.п. В него включают сумму неиспользованной относительной экономии фонда. [6]
Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [7]
Кроме отклонений от норм трудоемкости и заработной платы важно своевременно выявлять различные непроизводительные выплаты аппаратчикам. К ним относятся, в частности, доплаты за ненормируемое совмещение профессий, до среднего заработка при переводе на другую работу по производственной необходимости, оплата простоев, времени переработки некондиционной продукции, сверхурочных работ и др. При использовании нормативных методов своевременный контроль за такими доплатами осуществляют по причинам и виновникам в пределах мест возникновения расходов. При этом основное внимание уделяют предварительному и текущему контролю. В крупнотоннажных производствах наиболее эффективна выписка доплатных листков и листков о простое с обязательным предварительным визированием их в бухгалтерии предприятия, работники которой контролируют правильность постоянных реквизитов и указывают в этих документах код производственных затрат до начала или окончания совершения доплаты. Доплатные листы передают в бухгалтерию не позднее трех дней с момента окончания периода доплаты, а не по истечении отчетного месяца. [8]
При этом базовый ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия по отчету дополнительно уменьшается на сумму непроизводительных выплат в размере не менее 50 % сумм, выплаченных в виде доплат за отклонение от нормативных условий работы, и в размере всех доплат за работу в сверхурочное время ( за исключением случаев разрешения этих работ специальными решениями директивных органов) и всех оплат целодневных и внутри-сменных простоев. [9]
Приведенные данные позволяют банку выявить резервы снижения затрат на заработную плату рабочих за счет ликвидации непроизводительных выплат. [10]
Экономия фонда заработной платы возможна за счет двух резервов: роста производительности труда и сокращения непроизводительных выплат. Величина первого резерва определяется умножением средней заработной платы на выявленный резерв высвобождения численности. Величина резерва экономии фонда заработной платы за счет сокращения непроизводительных выплат складывается из доплат за работу в сверхурочное время и доплат сдельщикам в связи с отклонением от нормальных условий работы. [11]
При определении планового фонда заработной платы не учитываются доплаты за отклонения от нормальных условий работы и другие непроизводительные выплаты. [12]
Соотношение между заработной платой, выплаченной по тарифным расценкам, и различного рода дополнительными выплатами, а также объем непроизводительных выплат устанавливаются при анализе состава ФЗП. [13]
Доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий труда, сверхурочной работой, простоями не по вине рабочих, так называемые непроизводительные выплаты, - это прямой перерасход средств, так как они не являются объектом планирования и вызваны недостатками в организации производства и труда. К непроизводительным выплатам относятся также: заработная плата в потерях от брака, в недостачах незавершенного производства и готовой продукции. Суммы непроизводительных выплат могут быть установлены по данным бухгалтерского учета. В процессе анализа важно выяснить причины непроизводительных выплат. [14]
Анализ использования производственных ресурсов завершается обобщением резервов увеличения объема реализации и снижения себестоимости продукции за счет роста производительности труда и ликвидации непроизводительных выплат по заработной плате; повышения фондоотдачи; сокращения потерь рабочего и станочного времени и снижения расходов на содержание и эксплуатацию основных фондов; сокращения норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии и снижения материалоемкости продукции. [15]