Cтраница 3
Целесообразность выплат средств работникам предприятий в виде заработной платы может показать только анализ состава фонда заработной платы. При этом необходимо сопоставить уровень производительных и непроизводительных выплат, сравнить данные предшествующего и отчетного года. Уменьшение непроизводительных выплат говорит об улучшении использования фонда заработной платы, улучшении организации производства и труда на предприятии. [31]
Данные приведенного в табл. 2.13 примера свидетельствуют, что доля непроизводительных потерь в фонде заработной платы в отчетном году составила 0 9 % против 1 2 % в предыдущем году. Эти, как и другие непроизводительные выплаты ( доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время), свидетельствуют о наличии нарушений в организации производства и труда, о возможностях улучшения использования фонда заработной платы. [32]
Вторая модель стимулирует заинтересованность коллектива в экономии материальных затрат, размеры которой непосредственно сказываются на величине фонда оплаты труда. Если, например, доля последнего в доходе составляет у предприятия 40 %, то из каждого рубля экономии материальных затрат 40 коп. Трудовой коллектив прямо заинтересован и в сокращении непроизводительных выплат и потерь, так как они относятся на хозрасчетный доход коллектива и тем самым серьезно влияют на величину фонда оплаты труда, в то время как при первой модели это влияние практически неощутимо. Обе модели хозяйственного расчета приводят к существенному росту эффективности производства только в том случае, если принципы хозрасчета, коллективного подряда доведены до внутрипроизводственных звеньев - цехов, участков, бригад. [33]
Экономия фонда заработной платы возможна за счет двух резервов: роста производительности труда и сокращения непроизводительных выплат. Величина первого резерва определяется умножением средней заработной платы на выявленный резерв высвобождения численности. Величина резерва экономии фонда заработной платы за счет сокращения непроизводительных выплат складывается из доплат за работу в сверхурочное время и доплат сдельщикам в связи с отклонением от нормальных условий работы. [34]
Одним из важнейших факторов повышения эффективности использования живого труда выступает мера опережения производительности труда по отношению к заработной плате. В текущем пятилетии многие предприятия добиваются снижения затрат по заработной плате на 1 % роста производительности труда. На улучшение этого показателя оказывает влияние не только рост производительности труда, но и сокращение непроизводительных выплат по заработной плате. Повышение затрат по заработной плате на 1 % роста производительности труда в сравнении с предыдущим годом является наименее экономичным в том случае, когда происходит значительное снижение темпов роста производительности труда при сохранении темпов роста зработной платы или их повышении. [35]
В периодической отчетности содержатся в основном те же сведения, что и в годовом отчете. Более детально в нем освещается использование фонда заработной платы: в специальных разделах отчета расшифровывают выполнение плана по труду и производительности труда, соблюдению норматива заработной платы на рубль продукции, состав фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала и др. В составе фонда заработной платы рабочих отдельно указывают такие виды затрат, как оплата по сдельным расценкам при прямой, премиальной и прогрессивной сдельщине, доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии повременщикам и сдельщикам, надбавки по районному коэффициенту, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и за сверхурочные часы, оплата простоев, очередных отпусков и прочие виды заработной платы. Это позволяет проанализировать фонд и темпы роста заработной платы и производительности труда, установить общую сумму непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда. [36]
Данные в графе 7 представляют собой итоги ежесуточных табуляграмм об отклонениях от норм косвенно распределяемых расходов, накопленных в памяти ЭВМ за месяц. Если доля оперативно выявляемых отклонений от норм косвенно распределяемых затрат в общей их сумме менее 50 %, то оперативное определение сумм этих отклонений с экономической точки зрения мало эффективно. Для повышения доли оперативно учитываемых отклонений на предприятии целесообразно внедрить систему оперативного лимитирования ресурсов, потребляемых вспомогательными цехами, и систему лимитного ограничения объемов продукции, работ и услуг, выполняемых ими для нужд основного производства по каждому потребителю, с оперативным выявлением результатов превышения лимитов, их причин и виновников, в том числе и непроизводительных выплат рабочим из фонда заработной платы. [37]
При пналияе расходов на зарплату производственных рабочих изучается влияние на уровень этих затрат в себестоимости продукции изменений производительности труда и среднего заработка. Из суммы экономии вследствие роста производительности труда выделяется экономия от сверхпланового снижения трудоемкости изделий, экономия от но учтенного в плане пересмотра норм выработки и других причин. Одновременно анализируются причины изменения среднего заработка. Особое внимание уделяется анализу непроизводительных выплат. [38]
Доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий труда, сверхурочной работой, простоями не по вине рабочих, так называемые непроизводительные выплаты, - это прямой перерасход средств, так как они не являются объектом планирования и вызваны недостатками в организации производства и труда. К непроизводительным выплатам относятся также: заработная плата в потерях от брака, в недостачах незавершенного производства и готовой продукции. Суммы непроизводительных выплат могут быть установлены по данным бухгалтерского учета. В процессе анализа важно выяснить причины непроизводительных выплат. [39]