Cтраница 2
Задачей данного анализа является определение степени выполнения плана по фондам заработной платы и материального поощрения, определение причин абсолютной и относительной экономии ( перерасхода) по фонду заработной платы, анализ соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой, выявление непроизводительных выплат. В процессе анализа выявляется состояние нормирования труда и организации заработной платы, действенность методов материального стимулирования повышения эффективности производства. [16]
Изменение среднего уровня заработной платы может быть вызвано повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответствующих категорий, нарушением установленных окладов, сверхплановым перевыполнением норм выработки и сверхплановой выплатой премий, входящих в фонд заработной платы, неправильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю заработную плату. [17]
Доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий труда, сверхурочной работой, простоями не по вине рабочих, так называемые непроизводительные выплаты, - это прямой перерасход средств, так как они не являются объектом планирования и вызваны недостатками в организации производства и труда. К непроизводительным выплатам относятся также: заработная плата в потерях от брака, в недостачах незавершенного производства и готовой продукции. Суммы непроизводительных выплат могут быть установлены по данным бухгалтерского учета. В процессе анализа важно выяснить причины непроизводительных выплат. [18]
Серьезными недостатками в деятельности строительной организации являются наличие и рост по сравнению с предыдущим годом доплат за сверхурочные часы и оплаты простоев. Снижение этих и других непроизводительных выплат служит резервом экономии ФЗП. [19]
Целесообразность выплат средств работникам предприятий в виде заработной платы может показать только анализ состава фонда заработной платы. При этом необходимо сопоставить уровень производительных и непроизводительных выплат, сравнить данные предшествующего и отчетного года. Уменьшение непроизводительных выплат говорит об улучшении использования фонда заработной платы, улучшении организации производства и труда на предприятии. [20]
Жалованье владельца в процентах к продажам возросло, а затем несколько снизилось, что является благоприятной тенденцией. Как представляется, отсутствуют какие-либо чрезмерные или непроизводительные выплаты членам семьи. [21]
При анализе расходов на заработную плату следует изучать влияние на уровень этих затрат изменений производительности труда и средней заработной платы ( см. гл. Анализируя причины изменения средней заработной платы, обращают особое внимание на непроизводительные выплаты. Также важен анализ комплексных расходов. [22]
При анализе расходов на заработную плату следует изучать влияние на уровень этих затрат изменений производительности труда и среднего заработка ( см. гл. Анализируя причины изменения средней заработной платы, обращают особое внимание на непроизводительные выплаты. Также важен анализ комплексных расходов, которые состоят из многоэлементных затрат и различны по своему составу. [23]
Далее необходимо проанализировать каждую из статей производственных выплат, выяснить причины их изменения по сравнению с предыдущим годом. При анализе использования фонда заработной платы следует обратить особое внимание на непроизводительные выплаты, с целью их ликвидации. [24]
Особое внимание здесь должно быть уделено анализу причин, приводящих к непроизводительным выплатам, доплатам сдельщикам в связи с изменениями условий работы, доплатам за работу в сверхурочное время, оплате целодневных и внутрисменных простоев. [25]
При этом важно исходить из величины чистой прибыли. Задача максимизации чистой прибыли предприятия тесно связана с оптимизацией величины уплачиваемых налогов в рамках действующего законодательства, предотвращением непроизводительных выплат. [26]
Анализ использования заработной платы в производственных цехах содержит следующие задачи: установление степени выполнения плана и определение абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы; изучение состава заработной платы работающих; выявление непроизводительных выплат. [27]
Велика и ответственна задача учета и контроля за соблюдением принятых XXVI съездом КПСС заданий по труду и зарплате. Прежде всего необходимо повсеместно создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о выполнении плана и динамики показателей по труду, следить за соблюдением соотношений роста производительности труда и зарплаты, установленного лимита численности работников, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью бригадной организации и оплаты труда на разных участках предприятий. [28]
Как рассчитывается фонд заработной платы. Бывают ли перерасходы фонда заработной платы и в чем их причина. Какие непроизводительные выплаты допущены на участке и как избежать их в будущем. [29]
Доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий труда, сверхурочной работой, простоями не по вине рабочих, так называемые непроизводительные выплаты, - это прямой перерасход средств, так как они не являются объектом планирования и вызваны недостатками в организации производства и труда. К непроизводительным выплатам относятся также: заработная плата в потерях от брака, в недостачах незавершенного производства и готовой продукции. Суммы непроизводительных выплат могут быть установлены по данным бухгалтерского учета. В процессе анализа важно выяснить причины непроизводительных выплат. [30]