Поощрительная выплата

Cтраница 1

Поощрительные выплаты - это дополнительные суммы, выплачиваемые подрядчику, если установленные стандарты выполнения работ по подряду были соблюдены или превышены. Например, договором могут быть предусмотрены поощрительные выплаты подрядчику за досрочное завершение работ по договору. [1]

Размер поощрительных выплат должен расти быстрее, чем у индивидуального оператора накапливаются сроки безаварийной работы на производстве. Например, премия за 10 лет безаварийной работы должна быть в десять раз больше, чем добавочное денежное вознаграждение за один год безаварийной работы. [2]

Состав поощрительных выплат не утверждается нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти. Установление их поручено самим образовательным учреждениям. Поэтому и планирование их производится в относительных размерах. [3]

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. [4]

ПРЕМИЯ - поощрительная выплата, получаемая трудящимися страны за достижения в труде, научные разработки и исследования, изобретения, открытия, успехи в творческой и любой др. общественно полезной деятельности. В советском трудовом праве премии принято делить на две части: предусмотренные системой оплаты труда, о к-рых идет речь в ст. 38 Основ законодательства о труде ( см. Премиальная оплата труда), и премии как поощрение ( награждение) отличившихся работников, выплачиваемые в соотв. [5]

Значительно возросла роль поощрительных выплат за стаж работы на одном предприятии, содействующих стабильности кадров и росту производительности труда. [6]

Рабочая сила, не связанная с управлением. [7]

Предполагается выплата премий и прочие поощрительные выплаты по итогам работы за месяц и за год. [8]

Расчет размера премий ( поощрительных выплат) для инженерно-технических работников в зависимости от - коэффициента качества труда представляет определенную - трудность. [9]

Оно представляет собой особого рода поощрительную выплату, цель которой - создать материальную заинтересованность каждого рабочего и служащего в индивидуальных и общих результатах труда. Вознаграждение по итогам годовой работы предприятия выплачивается за счет выделенной на эти цели части фонда материального поощрения, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. [10]

УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛЯХ - одно из направлений поощрительных выплат за счет прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. [11]

В состав фонда заработной платы предусмотрено включение единовременных поощрительных выплат и сумм материальной помощи, оказываемой всем или большинству работников, кроме такой помощи, предоставляемой отдельным работникам по семейным обстоятельствам. [12]

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. [13]

Руководители предприятий по согласованию с ФЗМК могут уменьшить размеры поощрительных выплат по итогам годовой работы. В Положениях определяется, за что и в каком размере это вознаграждение уменьшается и в каких случаях работник лишается его полностью. [14]

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения их размеров в зависимости от категорий персонала и у работников различных профессионально-квалификационных групп определяются условиями коллективных договоров. [15]

Страницы: 1 2 3