Cтраница 3
Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены:; более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции; увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия; расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [31]
Положение закона о том, что в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, означает, что для отдельных работников их ставки ( оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. [32]
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в ртчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве Оплаты труда независимо от источника их финансирования. [33]
В 1992 году были внесены изменения в ст. 80 Кодекса законов о труде РФ, которой было предусмотрено, что виды системы оплаты труда и иные поощрительные выплаты определяются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. [34]
В соответствии с законодательством ( ст. 80 КЗоТ Российской Федерации) вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах. [35]
В состав фонда зарабс-тной плаТы согласно законодательству входят начисленные сум ы оплаты труда В денежной и натуральной формах за отработанное и неотработаннбе время, стИ1иулирую1цйе доплаты и надбавки, компенсационные вьшлатьг, связаннйе с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на пйтаййе, жилье, носящие регулярный характер. [36]
В состав фонда заработной платы включаются начисленные учреждением и организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [37]
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [38]
В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией ( в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. [39]
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработан - ное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [40]
В соответствии со ст. 26 Закона РСФСР от 25 декабря 1990 г. О предприятиях и предпринимательской деятельности, действовавшего в период возникновения и рассмотрения спора, и ст. 80 КЗоТ Российской Федерации ( в редакции Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.), предприятия, учреждения, организации самостоятельно определяют вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. [41]
ЕСН не начисляется по следующим выплатам: компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие при увольнении; пособие по временной нетрудоспособности; компенсационные выплаты ( суточные по командировкам и выплаты взамен суточных); на стоимость спецодежды, сменной обуви, форменной одежды, выдаваемой работникам; возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность; заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды; поощрительные выплаты ( включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях за счет фонда оплаты труда; денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т.п.; стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия; пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; дивиденды ( части чистой прибыли учредителям), начисляемые на акции. Также ЕСН не начисляют на различные выплаты из чистой ( нераспределенной) прибыли. [42]
Взносы в социальные фонды не начисляются по следующим выплатам: на компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие при увольнении; различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи ( но не свыше 12 минимальных месячных размеров оплаты труда в течение одного года); компенсационные выплаты ( суточные по командировкам и выплаты взамен суточных); дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда потребления; возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность; заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды; поощрительные выплаты ( включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях за счет фонда оплаты труда; денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т.п.; стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия; пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; дивиденды ( части чистой прибыли учредителям), начисляемые на акции. [43]
Однако этот факт вовсе не означает, что каждому работнику доля средств на поощрительные цели, приходящаяся именно на его оклад ( ставку), должна быть обязательно выплачена. Поощрительные выплаты при их планировании до начала бюджетного года не являются гарантированными, а становятся таковыми с изданием соответствующих приказов по образовательному учреждению, в которых отражается круг работников, на которых возлагаются дополнительные трудовые обязанности, их характер, а также размеры соответствующих видов доплат и надбавок. [44]
По вопросу о порядке включения в среднемесячный заработок ( для назначения пенсий) премий и других поощрительных выплат из фонда материального поощрения Госкомтруд разъяснил, что в среднемесячный заработок для исчисления пенсии включаются премии, выплаченные по установленным премиальным системам, вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и премии по итогам внутризаводского социалистического соревнования. Другие поощрительные выплаты из фонда материального поощрения, носящие единовременный характер, в заработок, из которого исчисляются пенсии, не включаются ( разъяснение Госкомтруда от. [45]