Cтраница 2
Определены условия включения в доходы от подряда дополнительной цены, поощрительных выплат и претензий подрядчика, а также условия снижения дохода за счет скидок и изменений в соответствии с условиями дополнительных соглашений. [16]
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. МРОТ определяется величиной прожиточного минимума, т.е. стоимостной оценкой потребительской корзины ( минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности), а также обязательных платежей и сборов. [17]
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки ( оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами. [18]
Вопрос о порядке включения в среднемесячный заработок для исчисления пенсий премий и других поощрительных выплат из фонда материального поощрения определен разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 21 мая 1973 г. JN 7 ( Бюллетень Госкомтруда, 1973, № 7, с. В соответствии с этим разъяснением в среднемесячный заработок для исчисления пенсии включаются премии, выплачиваемые по установленным премиальным системам, вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и премии по итогам внутризаводского социалистического соревнования и другие поощрительные выплаты из фонда материального поощрения, носящие единовременный характер. [19]
Руководителям предприятий предоставляется пртво по согласованию с профсоюзной организацией уменьшать или увеличивать работникам эти поощрительные выплаты в зависимости от результатов их работы. [20]
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия ( учреждения, организации) определяют самостоятельно и отражают их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. [21]
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. [22]
Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия ( организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал ( год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия. [23]
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. [24]
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с законодательством. [25]
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. [26]
По вопросу о порядке включения в среднемесячный заработок ( для назначения пенсий) премий и других поощрительных выплат из фонда материального поощрения Госкомтруд разъяснил, что в среднемесячный заработок для исчисления пенсии включаются премии, выплаченные по установленным премиальным системам, вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и премии по итогам внутризаводского социалистического соревнования. Другие поощрительные выплаты из фонда материального поощрения, носящие единовременный характер, в заработок, из которого исчисляются пенсии, не включаются ( разъяснение Госкомтруда от. [27]
Согласно статье 80 КЗоТ РФ вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных актах на предприятии. [28]
Статьей 80 Кодекса законов о труде РФ предусмотрено, что вид, системы оплаты труда, размеры премий, других поощрительных выплат предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. [29]
Исходя из норм гражданского законодательства и с учетом норм стандарта IAS 11 вводятся такие понятия, как дополнительное соглашение, поощрительные выплаты, скидки, претензии подрядчика. [30]