Cтраница 2
При этом нормативы могут устанавливаться за 100 % - ное выполнение показателя премирования, каждый процент его роста, каждый 0 1 пункта снижения его уровня, соблюдение установленного его уровня, обеспечение планово-установленного уровня его улучшения. [16]
В каждом структурном подразделении должен быть налажен и обеспечен учет выполнения показателей премирования. Без подтверждения их выполнения руководитель структурного подразделения работников к премированию не представляет. [17]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются но месячным результатам за выполнение показателей премирования, а за перевыполнение этих показателей - по результатам работы за квартал. [18]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится по месячным результатам за выполнение показателей премирования, а за перевыполнение этих показателей - по результатам работы за квартал. [19]
Для обеспечения действенности премирования непосредственно в структурных подразделениях должен быть организован учет выполнения показателей премирования. Контроль за организацией и действенностью учета следует возлагать на отдел ( службу) по труду или конкретное должностное лицо ( группу лиц) администрации с привлечением работников бухгалтерии. [20]
Па каждом участке работ, где вводится премирование, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [21]
Па каждом участке, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [22]
На каждом участке, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [23]
На каждом участке работ, где вводится премирование, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [24]
Поэтому общая сумма премий не должна превышать: а) достигнутого за счет выполнения показателей премирования снижения себестоимости продукции; б) относительной экономии фонда заработной платы. Только по мероприятиям, касающимся охраны труда и сохранения безопасности и здоровья трудящихся, допускается некоторое превышение расходов над экономией. [25]
На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [26]
На каждом участке, где вводится премирование рабочих, должен быть, обеспечен учет выполнения показателей премирования. [27]
На каждом участке работ, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [28]
На каждом участке работ, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. Выполнение плана производства работ для начисления премий рабочим-повременщикам определяется по объему выполненных работ установленного качества, засчитанному в выполнение плана по соответствующему участку. [29]
На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [30]