Cтраница 3
На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [31]
Зсд - сдельный заработок рабочего по основным сдельным расценкам; Яв - процент премии за выполнение показателей премирования; Яп - процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования; Яс - процент перевыполнения показателей премирования. [32]
На каждом участке транспортного хозяйства завода, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть организован учет выполнения показателей премирования. [33]
У, - размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования; Ут - процент перевыполнения показателей премирования. [34]
Важным вопросом построения премиальной системы является установление таких-размеров премиального вознаграждения, которые обеспечат материальную заинтересованность работника в выполнении показателей премирования. [35]
Главное управление государственной приемки продукции по согласованию с соответствующими управлениями Госстандарта СССР утверждает органу государственной приемки размер премии за выполнение показателей премирования и конкретный размер премии руководителю государственной приемки. [36]
В структурных подразделениях ( цехах, на участках, в отделах, бюро, секторах и др.) премии работникам за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам. Размеры премий могут быть дифференцированы, если в премиальных положениях предусматриваются индивидуальные показатели премирования работников. [37]
Руководитель вышестоящей организации может разрешить предприятиям и организациям при премировании инженерно-технических работников, других специалистов и служащих по месячным результатам работы учитывать выполнение показателей премирования нарастающим итогом в пределах квартала. Премии за перевыполнение установленных показателей в этих случаях выплачиваются только по результатам работы за квартал. [38]
Наибольшее распространение имеет премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, так как, кроме тарифной заработной платы, предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. [39]
Каждая премиальная система представляет собой положение, которое включает показатели, условия и исходный уровень премирования; базы для начисления премий; источники выплаты премий; размеры ( шкалы) премий; круг премируемых; расчетный период премирования; правила определения степени выполнения показателей премирования; правила депремирования; порядок начисления и сроки выплаты премий; порядок введения, продления, изменения и отмены премиальной системы. [40]
Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются: руководящим работникам - вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза; другим работникам - руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. Работникам каждого структурного подразделения премии за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом проценте к их должностным окладам. [41]
Источником материального стимулирования в конечном счете является снижение себестоимости строительно-монтажных работ в прямом или опосредствованном виде. При этом должны быть соблюдены следующие обязательные условия: размер премии устанавливается дифференцированно по профессиям, в зависимости от сложности и значимости выполняемых работ; выполнение установленных показателей премирования, как основных, так и дополнительных; соблюдение требований качества выполняемых работ; внедрение прогрессивных форм труда. [42]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, начальников участков и заведующих складами должны быть поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. В тех случаях, когда на участках установлены нормы выработки ( времени, обслуживания), а также нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана яа основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, размеры премий за выполнение установленных показателей премирования могут быть повышены до 25 процентов. [43]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств и цехов должны быть также поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. В тех случаях, когда на участках, в сменах, производствах и цехах установлены нормы выработки ( времени, обслуживания), а также нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, размеры премий за выполнение установленных показателей премирования могут быть повышены до 25 процентов. [44]