Гарантия - занятость
Cтраница 1
Гарантия занятости является отличительным знаком японского управления. Как правило, больше половины руководителей и инспекторов зарубежных дочерних предприятий из числа местных жителей направляются на учебу в Японию. Многие компании посылают на японские заводы материнских фирм даже рядовых рабочих, занятых на производстве. [1]
Гарантии занятости и снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и побуждают работников к повышению эффективности своей работы, не опасаясь увольнений, которые проводятся в период ухудшения хозяйственной конъюнктуры. Но некоторые фирмы, как например американская фирма ИБМ, не увольняют работников по экономическим причинам Такой практики она придерживается около 35 лет. Используются такие методы, как периодическое прекращение найма новых работников, проведение программ переквалификации, досрочный выход на пенсию и др. Многие американские фирмы широко используют долгосрочные программы управления трудовыми ресурсами, которые помогают избегать массовых увольнений рабочих. [2]
Гарантии занятости и снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и побуждают работников к повышению эффективности своей работы, не опасаясь увольнений, которые проводятся в период ухудшения хозяйственной конъюнктуры. Но некоторые фирмы, как например американская фирма ИБМ, не увольняют работников по экономическим причинам. Такой практики она придерживается около 35 лет. Используются такие методы, как периодическое прекращение найма новых работников, проведение программ переквалификации, досрочный выход на пенсию и др. Многие американские фирмы широко используют долгосрочные программы управления трудовыми ресурсами, которые помогают избегать массовых увольнений рабочих. [3]
Гарантия занятости и снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и формируют у работников желание повышать эффективность работы, не опасаясь увольнения. [4]
Обеспечение гарантий занятости для персонала делает любую фирму более прибыльной и конкурентоспособной, особенно если стратегия стабилизации состава работников используется в качестве средства для повышения гибкости в управлении персоналом, обеспечения условий для тесного взаимодействия работников и сохранения наиболее квалифицированного их состава. [5]
Отсутствие гарантий занятости в рыночной экономике вызывают озабоченность у рабочих и их профсоюзов. Точно сформулированные и детально разработанные положения, касающиеся гарантий занятости, которые содержатся в большинстве трудовых соглашений, отражают эту озабоченность. Поэтому профсоюзы настаивают на том, чтобы повышение в должности, увольнение и восстановление на работе определялись трудовым стажем работника. [6]
Трудовой стаж и гарантии занятости, поскольку занятость не гарантируется федеральным законодательством. [7]
Работодатель и Профсоюз признают, что гарантии занятости и интереса работников наилучшим образом могут быть обеспечены достижением наилучших результатов работы организации и участием всех работников в ее деятельности. [8]
ШПТ включает след, требования: гарантия занятости, право на жилье, всеобщее социальное обеспечение, поддержание с. В заключит, резолюции 10-го съезда ШПТ ( 1974, Базель) говорится: Швейцарская Партия Труда требует проведения иной, новой политики, соответствующей потребностям народа и страны, а не продиктованной заботой о сохранении чрезмерных привилегий всемогущего меньшинства ( X съезд Швейцарской партии труда. [9]
При этом компания заинтересована в предоставлении работникам гарантии занятости. Логика здесь проста и трудно поддается критике. Она заключается в следующем. Знания и опыт корпорации в обеспечении высокой производительности и качества фиксируются в чертежах изделий, стандартах и инструкциях. [10]
Согласно статье 20 вышеназванного Закона, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению возможностей трудоустройства инвалидов. [11]
Принцип обеспечения свободы труда конкретизируется в нормах институтов гарантий занятости и трудоустройства и трудового договора. [12]
Гарантии реализации права граждан на труд являются и гарантиями занятости. Они закреплены ст. 401 КЗоТ РФ и ст. 2 Закона о занятости. [13]
Таким образом, система управления персоналом в Японии предполагает гарантии занятости; привлечение новых работников, их подготовку; оплату труда в зависимости от стажа работы; гибкую систему заработной платы. [14]
 |
Цели и задачи корпорации. зоны дисбаланса и толерантности. [15] |
Страницы: 1 2 3 4