Cтраница 4
Люди не должны ощущать угрозу потери работы. Наградой тем, кто поддерживает программу, должна быть гарантия занятости. Круг обязанностей может меняться, но ничто не должно угрожать их благосостоянию. И система морального и материального поощрения должна включать ясно выраженную политику менеджмента в отношении любых сокращений, возможных вследствие роста производительности труда в результате проектов Шести сигм. Такая политика представляет собой часть основы любых систем поощрения. [46]