Cтраница 2
Принятым на работу будет предоставлена возможность выбора гибкого графика работы от 6 до 8 ч в день в промежуток с 8.00 до 24.00. Желающим работать в ночное время мы предлагаем работу в бригаде подготовки и обслуживания ресторана. [16]
Сегодня более 10 млн полностью занятых рабочих США используют гибкий график и сжатую неделю, и около 12 млн человек заняты на работах на условиях частичной занятости. Это составляет 20 % всех рабочих сил в стране. [17]
В качестве новых типов рабочего графика обычно называют: гибкий график, сжатую рабочую неделю ( суммированный рабочий день), частичную занятость. [18]
Эффективность проекта может повыситься, если организовать обслуживание задолженности по гибкому графику исходя из наличия свободных денежных средств. Этот подход основывается на правиле оптимального финансирования: брать кредит следует лишь при необходимости, отдавать - при первой же возможности. Другими словами, объем привлекаемого кредита в каждом интервале планирования должен определяться размером дефицита свободных денежных средств ( с учетом наличия других источников), а выплата задолженности должна быть организована таким образом, чтобы в период ее существования величина свободных денежных средств была минимальной. [19]
По просьбе учащихся им может предоставляться работа на условиях неполной рабочей недели, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий ( 70, абз. [20]
По просьбе учащихся им может предоставляться работа на условиях неполной рабочей недели, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. [21]
По просьбе учащихся им может предоставляться работа на условиях неполной рабочей недели, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. При этом на одном рабочем месте могут работать несколько учащихся. [22]
Как правило, сфера занятий представителей среднего слоя характеризуется сочетанием руководящих и исполнительских функций, часто предполагает гибкий график работы, автономный режим работы, оставляет достаточно места и времени для проявления инициативы, продолжения образования, повышения квалификации. [23]
По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по гибкому графику, атак -, же на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. [24]
Работодатель и Профсоюз в рамках данного договора делегируют право руководителям структурных подразделений совместно с соответствующим представителем Профсоюза принимать при необходимости решения о введении гибкого графика или суммированного учета рабочего времени. [25]
Органам по труду, хозяйственным руководителям, органам социального обеспечения, советам и комитетам профсоюзов необходимо обеспечить применение режимов неполного рабочего времени, гибкого графика, надомного производства, а также расширение сети специализированных предприятий, цехов и участков, как наиболее эффективных форм организации труда пенсионеров. [26]
Итак, первое условие - высшее руководство должно поощрять менеджеров всех уровней в том, чтобы с поддержкой и доверием относиться к работникам, использующим гибкий график. [27]
Последние статистические данные по США показывают, что 11 9 % рабочих, полностью занятых, т.е. подучающих зарплату и жалованье за полный день, работают по гибкому графику. [28]
Суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы. [29]
Выделим отдельные рекомендации для руководителя: стимулирование труда людей и подачи предложений, посещение подчиненных подразделений ( личное общение), разъяснение отдельных задач предприятия в группах работников, использование гибкого графика рабочего дня, поддержание контактов между людьми, обеспечение стремлений к повышению квалификации. [30]