Гибкий график
Cтраница 3
Администрация предприятия использует все возможности для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего дня ( недели), по гибкому графику или но дому. В этом случае по просьбе женщин, имеющих детей до восьми лег, администрация предоставляет им работу с неполным рабочим временем. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной работе ( должности) с неполным рабочим днем ( неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [31]
Администрация предприятия использует все возможности для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего дня ( недели), по гибкому графику или на дому. [32]
Работники, нарушившие режим ГРВ, а именно: допустившие неполное использование установленной продолжительности рабочей недели; пришедшие на работу или ушедшие с работы в твердо установленное время; не выполняющие производственных заданий или дающие некачественную продукцию, лишаются права работы по гибкому графику распоряжением по цеху ( отделу) и работают в обычном порядке. [33]
Привлекательность работы определяется следующими факторами: не требуется прилагать больших усилий, не возникает стрессовых ситуаций; удобное месторасположение; работа не грязная, без шума; работа с людьми, которые нравятся; хорошие отношения с начальником; хорошая информированность о работе; гибкий график; дополнительные льготы; справедливое распределение работы. [34]
Обсуждаемая сейчас экономистами и социологами идея свободного расписания представляет собой не что иное, как индивидуальное регулирование режима дня. Устанавливаемый в учреждении гибкий график выражается в том, что рабочий день разбивается на три части: фиксированная часть продолжительностью 5 - 6 ч, в течение которой весь персонал должен находиться на работе; две переменные части - в начале и конце рабочего дня - когда позволяется выбирать время начала и окончания работы при сохранении установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Эксперименты со свободным расписанием проводятся сейчас в ряде зарубежных стран. [35]
Эрнст энд Янг создала специальный департамент, призванный разрабатывать и реализовывать меры, направленные на обеспечение оптимального баланса между личным и рабочим временем. В компании введены гибкий график работы и свободная форма одежды. В настоящее время более 1700 служащих следуют этому стандарту работы, что позволяет им достичь определенного успеха в карьере. [36]
Название, данное гибкому графику работы. Экономическая теория указывает, что гибкий график работы может дать выигрыш вследствие разнообразия вкусов и предпочтений у различных работников. Преимущества могут быть получены от уменьшения невыходов на работу, снижения текучести кадров и, возможно, от улучшения морального климата и производительности. Основным аргументом в пользу такой организации работы является то, что гибкий график позволяет индивиду сделать оптимальный выбор, тогда как при жестком графике имеет место неоптимальная ситуация вследствие различия вкусов и предпочтений у разных работников. Гибкий график предполагает определенные затраты, связанные с наблюдением, контролем, обменом информацией и координацией. В последнее время наблюдается расширение использования гибкого графика работы ввиду того, что преимущества этого метода во многих случаях превышают связанные с ним издержки. [37]
Они чаще испытывают эмоциональный стресс, физическое и эмоциональное напряжение. Помощь может состоять в переходе на гибкий график работы, оплате часов по уходу за больными членами семьи, справочной службы по оказанию помощи семье или специальном счете для уменьшения вычетов при наличии иждивенцев, который помогает работникам оплачивать заботу о пожилых людях или дневной уход из зарплаты до вычета налогов. [38]
Важное значение для повышения эффективности труда научных работников приобретает выбор оптимального расписания ( режима) их работы. Среди наиболее перспективных обычно выделяют разновидности гибкого графика. [39]
Третье условие предполагает, что мастеров следует обучать, готовить к новой ситуации. Необходим тренинг по освоению новых обязанностей в условиях гибкого графика, изучению материалов исследования по этой форме расписания и предупреждению возможных провалов. [40]
 |
График изменения работоспособности человека в течение рабочего дня. [41] |
Ненормированный рабочий день менеджера делает необходимым установление ему гибкого графика выхода на работу с учетом утомляемости человека. [42]
Существует, кроме того, проблема использования гибкого времени лишь для некоторых работ на предприятии. В то время как одни рабочие находятся на гибком графике, другие по природе своего труда не могут перейти к нему. [43]
Кроме того, растут издержки на некоторых предприятиях, связанные с обогревом или охлаждением зданий - из-за более продолжительного времени работы. Обычный день продолжается с 9.00 до 15.00. Введение же гибкого графика может требовать, чтобы здание было открыто с 6.00 и до 19.30. Отсюда более высокие затраты на энергию. [44]
Большинство женщин в СССР трудились на непрестижных и малооплачиваемых рабочих местах и даже на тех участках, где их труд запрещен законодательно - в ночные смены, во вредных условиях. Часто они трудились там, где возможен режим неполной занятости, гибкий график. Поэтому велик удельный вес учителей, воспитателей, медицинских работников. [45]
Страницы: 1 2 3 4