Cтраница 3
Администрация обязуется своевременно проводить медицинские осмотры рабочих вредных производств; принимать практические меры для снижения травматизма и профзаболеваний; своевременно составлять и публиковать графики отпусков. Заводской комитет, используя средства социального страхования, обязуется предоставлять работающим путевки в санатории и профилактории. Путевки в первую очередь выдаются лучшим производственникам, занятым во вредных цехах, и инвалидам Отечественной войны. [31]
Так как все составляющие приведенных затрат в расчетном уравнении прямо пропорционально зависят от длительности стояния интервала, то сумма минимальных значений приведенных затрат по всем интервалам дает минимальные приведенные затраты в течение года. Следовательно, построив по оптимальным для каждого из интервалов параметрам зависимости г f ( tHB) и G f ( / ( 1B), получим оптимальные графики отпуска теплоты. [32]
При оформлении отпусков заполняется приказ о предоставлении отпуска - форма № Т-6. Она применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков. [33]
Графики отпусков составляются на календарный год не позднее 5 января и доводятся до сведения коллектива. В цехах и других структурных подразделениях предприятий, где избраны профсоюзные комитеты, графики отпусков утверждает администрация цеха по согласованию с профкомом цеха. Графики отпусков вывешиваются на видном месте в цехах, мастерских, отделах, на участках. [34]
В соответствии с общими правилами отпуск должен быть использован в текущем году. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в порядке исключения допущена возможность соединения по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков за 2 или 3 рабочих года. В связи с этим в графиках отпусков должно указываться не реже чем один раз в 3 года время отпуска каждого работника. Общая продолжительность суммированного отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать 6 месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Поскольку замена отпуска денежной компенсацией не допускается, неиспользованная часть отпуска ( превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску. [35]
Показатели ГТУ-ТЭЦ рассчитывают для разных температур наружного воздуха. В зависимости от схемы ГТУ-ТЭЦ и графика отпуска теплоты используют различные алгоритмы определения основных показателей ГТУ-ТЭЦ. [36]
В настоящее время происходит стирание границы между глобальными и локальными сетями, технологии Internet активно проникают и внутрь компаний. На их основе создаются новые корпоративные сети - сети Intranet, которые позволяют обеспечить совместное использование служащими компании информации практически любого вида, помогают пользователям быстро находить нужные им сведения вплоть до возможности обращения к корпоративным базам данных. Причем для создания, распространения и получения внутренней информации используются те же средства, что и в Internet: Web-броузеры, электронная почта, передача файлов, группы новостей. Используя Intranet, служащие могут узнавать последние новости компании, , получать документы, данные о кадрах, спецификации товаров, информацию о ценах, графики отпусков - любую информацию, которая только может быть представлена в электронном виде. Организация сети Intranet обходится компаниям недорого, эти сети надежны к просты в управлении и эксплуатации, обмен данными происходит значительно быстрее, чем в Internet. По данным различных исследований, сети Intranet растут быстрее самой сети Internet, до двух третей всех компаний СШД либо уже имеют сети Intranet, либо планируют их создание. [37]
По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида: 1) споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективными или трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями о правах и обязанностях. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т.е. как из трудовых, так и из всех других производных от них. Например, из отношений по материальной ответственности и др. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома или полномочие трудового коллектива; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Этого вида споры могут возникать из четырех правоотношений: из трудового - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда ( нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда); из правоотношений профоргана с администрацией ( например, спор при утверждении ими графика отпусков, распределении жилья и тд. [38]
По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида: 1) споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективными или трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями о правах и обязанностях. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т.е. как из трудовых, так и из всех других производных от них. Например, из отношений по материальной ответственности и др. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома или полномочие трудового коллектива; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Этого вида споры могут возникать из четырех правоотношений: из трудового - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда ( нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда); из правоотношений профоргана с администрацией ( например, спор при утверждении ими графика отпусков, распределении жилья и тд. [39]