Cтраница 4
Рабочее время и время отдыха регламентируются графиками сменности, которые утверждаются администрацией организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на весь учетный период и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В графиках указываются сроки начала и окончания вахт, время в пути от места дислокации организации в вахтовый поселок и обратно, продолжительность периодического отдыха между вахтами. В графиках, кроме того, необходимо предусматривать время начала и окончания ежедневной работы ( смены), время перерывов для отдыха и питания, а также время для ежедневного ( междусменного) и еженедельного отдыха. Максимальная продолжительность пребывания работника на вахте ( в экспедиции) при работе удлиненными рабочими сменами не должна превышать четырех месяцев. [46]
В соответствии со ст. 46 КЗоТ РФ графики сменности должны доводиться до сведения рабочих и служащих за месяц до введения их в действие. Однако если введение новых графиков сменности вызвано изменениями в организации производства и труда, в связи с чем происходит изменение существенных условий труда, то графики сменности в соответствии со ст. 25 КЗоТ должны быть доведены до сведения работников за 2 месяца. Всякое отступление от графика рассматривается как нарушение режима рабочего времени и времени отдыха. [47]
Типичным примером такого режима рабочего времени являются 4-брнгадные графики сменности, по которым ежедневно 3 бригады ( по одной в каждой смене) работают установленное графиком количество часов в смену, а одна бригада поочередно отдыхает. [48]
Типичным примером такого режима рабочего времени являются четы-рехбригадные графики сменности, по которым ежесуточно работают три бригады - каждая в своей смене, а четвертая отдыхает и затем поочередно подменяет остальные. [49]
Определяя время в наряде, необходимо использовать графики сменности водителей автомобилей при различных режимах работы. [50]
Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Нормальная продолжительность работы в дневной и вечерней сменах в условиях двух-и трехсменной работы при 5-дневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, обеспечивающих в течение года соблюдение продолжительности рабочей недели, предусмотренной законодательством. [51]
Недельные режимы труда и отдыха закрепляются в графиках сменности, определяющих число рабочих смен в неделю, их продолжительность, число выходных дней и порядок их предоставления ( вместе, раздельно), порядок перехода бригад из одной смены в другую. В зависимости от режима работы предприятия и особенностей производства ( прерывное и непрерывное) графики сменности могут быть одно -, двух и трехсменными. Поскольку число дней работы предприятия и рабочих не одинаково, число бригад может быть больше числа смен. [52]
Статья определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности: продолжительность рабочего времени и работы в течение смены, порядок чередования работников по сменам, чтобы обеспечить им надлежащий отдых, ограничения при назначении работников на работу в течение двух смен подряд. [53]
Согласно ст. 46 КЗоТ, в настоящее время графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц. [54]