Cтраница 2
Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что в период действия коллективного договора стороны осуществляют взаимосогласованную политику шефской помощи учебному ( ым) заведению ( ям), занятому подготовкой кадров для Работодателя. [16]
Кроме того, законодатель обеспечивает работникам гарантию в том случае, если коллективные переговоры затянулись, а срок действия коллективного договора уже истек. В результате этого трудовой коллектив не остается без социальной защиты в отношении тех договоренностей в сфере труда, социально-экономических и профессиональных отношений, которые уже были достигнуты ранее с администрацией. [17]
В указанные разделы коллективного договора должны соответственно включаться также мероприятия, предусмотренные пятилетним планом социального развития коллектива, комплексным планом улучшения условий, охраны труда и оздоровительных мероприятий, выполнение которых относится к сроку действия коллективного договора. [18]
В соответствующие разделы коллективного договора включают и мероприятия, предусмотренные пятилетними планами: планом социального и экономического развития коллектива, комплексным планом улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, выполнение которых относится к сроку действия коллективного договора. Пятилетний комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий разрабатывают в соответствии с рекомендациями ВЦСПС, Госкомтруда СССР и Госплана СССР, утверждаемыми не менее чем за один-полтора года до начала следующей пятилетки. [19]
В экономически развитых странах продолжительность действия коллективного договора определяется национальными традициями. Продолжительность действия коллективных договоров может меняться в зависимости от внутриэкономической и политической обстановки. Ранее ( 10 - 15 лет тому назад) более распространенными в мировой практике были коллективные договоры заключенные на 1 год. [20]
Значительно расширилась сфера действия коллективных договоров. [21]
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации или расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене форм собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. [22]
Этот принцип ныне играет большую роль в эффективности действия коллективных договоров и соглашений. [23]
Заключение коллективных договоров на строго определенный срок отвечает интересам прежде всего работников. Ибо они могут быть уверены, что на период действия коллективного договора гарантии, которых они добились в ходе колдоговорного процесса, не могут быть в одностороннем порядке отменены работодателем. Кроме того, это выгодно и самим работодателям, так как они могут на стабильный период планировать хозяйственную деятельность, а значит и размеры получаемой прибыли. И, наконец, заключение коллективных договоров на ограниченный период отвечает интересам всего общества, поскольку это гарантирует ему сохранение социальной стабильности и трудового мира. [24]
Больше того, закон в ст. 14 устанавливает, что коллективный договор сохраняет свое действие при изменении состава, структуры, наименования органа управления предприятием. Смена руководителя предприятия и расторжение с ним трудового договора ( контракта) также не влияет на действие коллективного договора. Поэтому все эти изменения не могут служить основаниями для того, чтобы заключить коллективный договор вновь. [25]
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление в начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора или в сроки, определенные коллективным договором, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора. [26]
В договоре арендного подряда между строительным трестом и его подразделением предусматривается задание подразделению на выполнение определенного объема работ с указанием сроков или выпуск продукции в заданной номенклатуре. В договоре оговариваются обязательства заказчика по своевременному обеспечению подрядчика необходимой технической документацией, материалами, комплектующими изделиями и топливно-энергетическими ресурсами, а также по повышению технического уровня производства и улучшению условий труда. На коллектив, работающий на арендном подряде, распространяется действие коллективного договора, принятого на данном производстве. [27]
В странах с развитой рыночной экономикой ( США, Канада, Япония, Великобритания) существует прах-тика ратификации подписанного кол договора. В случае отказа ратифицировать подписалный договор - это расценивается как выражение недоверия профсоюзу, который вел переговоры. Кроме того, если ратификация заканчивается отрицательным голосованием и действие предыдущего коллективного договора прекращено, то это автоматически означает прекращение работы на предприятии. А это обстоятельство, безусловно, нежелательно для сторон. [28]
Европейская практика показывает разный опыт участия коллектива в управлении производством. Так, у нас часто приводят в пример шведский образец - закон О совместных решениях 1976 г., регулирующий взаимоотношения предпринимателя и рабочих на предприятии этой страны, который откровенно стоит на стороне предпринимателя. В специальном разделе этого закона Обязательства по соблюдению мира сказано: на срок действия коллективного договора он запрещает любые формы борьбы - локауты, забастовки, блокаду, бойкот. На практике это положение крайне невыгодно рабочим, оно лишает их возможности реагировать на изменившиеся условия, снижает эффективность борьбы трудящихся за свои интересы. [29]
Установленный законом период отсрочки начала забастовки ( strike) для того, чтобы снять эмоциональный накал и дать, таким образом, возможность более рациональной оценки предмета разногласий. В США в соответствии с Законом Тафта-Хартли ( Taft-Hartley Act) такая отсрочка может продолжаться до 80 дней для забастовки, которая определена как наносящая вред национальным интересам и безопасности. Кроме того, забастовка требует 60-дневного уведомления, если имеется намерение провести ее в течение срока действия коллективного договора. В Великобритании была предпринята попытка установить подобные ограничения в неудачном Законе о трудовых отношениях. [30]