Cтраница 3
Кроме того, важнейшим преимуществом коллективно-договорной формы в сфере регулирования трудовых отношений является многовариантность и определенная гибкость в принятии решений. Эта система предполагает процедуры согласования интересов, учета проблем и трудностей обеих сторон, в ходе которой происходит выработка взаимоудовлетворяющих решений. После того, как выработанные соглашения приобретают форму договора, создается гарантия социально-экономической стабильности, по крайней мере, на время действия коллективного договора. Но в условиях гиперинфляции, распада хозяйственных связей, экономической и политической нестабильности необходимость корректировки и пересмотра уже принятых и действующих положений коллективного договора представляется почти неизбежной. [31]
На основе пятилетних производственных планов, с учетом перспектив развития и совершенствования производства, необходимости и реальных возможностей улучшения условий труда и быта работников, повышения их профессионального и культурного уровня на предприятиях и в организациях разрабатываются планы экономического и социального развития коллективов. Содержание коллективных договоров неразрывно связано с этими планами. В соответствующие разделы коллективного договора включаются мероприятия, предусмотренные пятилетним планом социального развития коллектива, комплексным планом улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, выполнение которых относится к сроку действия коллективного договора. [32]
Инфляционная спираль зарплата - цены. Более того, поскольку стоимость жизни растет, рабочие требуют и получают более высокую номинальную заработную плату. А профсоюзы стремятся к такому повышению заработной платы, которой хватило бы не только на то, чтобы покрыть прошлогоднее повышение цен, но и компенсировать инфляцию, которая ожидается в будущем, пока не истек срок действия нового коллективного договора. Период экономического подъема - не самое подходящее для фирм время, чтобы идти на риск забастовок, отклонять такие требования. Администрация фирм компенсирует рост затрат на рабочую силу, взвинчивая цены на свою продукцию, назначаемые потребителям. При этом для пущей надежности фирмы порой поднимают цены на одну-две лишние ступеньки, чтобы их прибыли гарантированно шли в одной шеренге или даже впереди инфляционного парада. А поскольку в результате такого повышения цен стоимость жизни возрастает, у рабочих опять появляется прекрасный повод требовать нового существенного повышения зарплаты. Но это ведет к новому витку повышения цен. В конечном итоге образуется кумулятивная инфляционная спираль зарплаты и цен. Рост номинальной зарплаты и повышение цен подкармливают друг друга, и это превращает ползучую инфляцию в галопирующую. [33]
Обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Сделано это было в первый же месяц действия коллективного договора, следовательно, в дальнейшем данное условие уже не действует, хотя срок выполнения был указан в договоре, в течение трех месяцев. Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников. [34]