Неполный рабочий день

Cтраница 2

Соглашение об установлении работнику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и их продолжительности оформляется приказом руководителя предприятия исходя из интересов работника и производства. [16]

Поэтому перевод работника, имеющего неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, на обычные условия труда может иметь место лишь с его согласия. [17]

Рабочая сила, занятость, безработица, 1994 г. [18]

Официальная статистика относит всех занятых неполный рабочий день в категорию полной занятости. [19]

Общее число работников, занятых неполный рабочий день, может в пять и более раз превосходить количество людей, которые работали бы полную смену. Вложения в обучение сотрудников не оправдываются, поскольку работает человек всего несколько часов в день, а вероятность его ухода очень высока. В результате в процесс обслуживания потребителей вовлекается неопытный и незаинтересованный в своем труде коллектив, который навряд ли способен вызвать удовлетворение у клиента. [20]

С 25 января на условиях неполного рабочего дня ( 4 часа в день) принят на вакантную должность еще один работник. [21]

Предположим, вы занимаетесь Сетевым Маркетингом неполный рабочий день и зарабатываете сейчас 1.000 в месяц. Для этого вы вкладываете 15 часов в неделю ( два-три часа в деиь пять-шесть дней в неделю) в организацию своего бизнеса. [22]

Предположим, вы занимаетесь Сетевым Маркетингом неполный рабочий день и зарабатываете сейчас 1.000 в месяц. Для этого вы вкладываете 15 часов в неделю ( два-три часа в день пять-шесть дней в неделю) в организацию своего бизнеса. [23]

Администрация предприятия, работодатель обязаны устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей одного и более детей в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида до 16 лет), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. [24]

В этих случаях соглашение о длительности неполного рабочего дня ( недели) и его режиме является одним из необходимых условий данного вида трудового договора. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. Оплата труда при этом производится пропорционально проработанному времени или в зависимости от выработки. Работник может быть оформлен с неполным рабочим днем как на постоянную, так и на временную работу. [25]

Эти лица работают неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, т.е. меньше часов, чем установлено распорядком ( графиком) на предприятии или законодательством для данной категории работников, или меньшее количество рабочих дней в течение рабочей недели. К характерным симптомам скрытой неполной занятости относятся: низкий доход трудящихся, нерациональное использование квалификации работника, низкая производительность труда. [26]

Они начисляются в случаях работы в условиях неполного рабочего дня, сокращенной рабочей недели или вынужденных административных отпусков без сохранения заработной платы. [27]

ВТЭК) дают заключение о предоставлении инвалиду неполного рабочего дня или недели. Это решение ВТЭК обязательно для руководителей предприятий. [28]

По соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день. Таким образом, если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то заработная плата может быть меньше, чем установленный законом минимальный месячный размер оплаты труда. [29]

Общенациональные опросы, посвященные деятельности ОР, занятых полный и неполный рабочий день, периодически проводились Фондом поддержки гигиены труда, вспомогательной общественной организацией при Министерстве труда. Время, уделяемое надзору за рабочим местом, в среднем составило 26 5 часа / год. В опросе участвовали также 340 ОР, занятых неполный рабочий день, у которых распределение времени было пропорционально меньше, чем у ОР, работающих полный рабочий день. [30]

Страницы: 1 2 3 4