Использование - трудовые ресурс
Cтраница 1
Использование трудовых ресурсов целесообразно анализировать с помощью машинно-ориентированной табл. 2.4 Использование рабочих кадров. По данным, приведенным в таблице, коэффициент сменности рабачих в целом по анализируемому предприятию незначительно вырос против предыдущего года с 1 32 до 1 36 и остается невысоким. Что касается основных цехов, то здесь сменность рабочих выше. [1]
Использование трудовых ресурсов на современном этапе характеризуется тем, что они, как никогда, становятся лимитирующим фактором развития народного хозяйства, и поэтому возрастает значение более рационального их использования. Не только текущая пятилетка, но и ближайшие 15 - 20 лет будут характеризоваться все уменьшающимися размерами прироста численности работающих. За, пределами, этой пятилетни начнется снижение темпов и, абсолютного прироста - численности трудоспособного населения. Для выполнения заданий десятой пятилетки по росту национального дохода страны необходимо обеспечить получение 85 - 90 процентов этого роста за счет повышения произ1водительности труда. Все это деллет объективно необходимым учет фактора ограниченности трудовых ресурсов при решении задачи выбора наилучших проектных вариантов новых изделий. [2]
Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение состава фондов рабочего времени, сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня, определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени. [3]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [4]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. Особое значение в настоящее время приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [5]
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется темпами роста производительности труда и экономии живого труда. [6]
Анализ использования трудовых ресурсов имеет исключительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой. [7]
Анализ использования трудовых ресурсов в колхозах предусматривает установление числа трудоспособных колхозников и степени их участия в общественном производстве, количество трудоспособных колхозников, не принимавших участия в общественном производстве, причины нарушения установленного минимума человеко-дней, каково участие в общественном хозяйстве подростков и престарелых, равномерность участия колхозников в общественном хозяйстве по месяцам и рабочим периодам, особен-до женщин-колхозниц. [8]
 |
Использование трудовых ресурсов предприятия. [9] |
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. [10]
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. [11]
Анализ использования трудовых ресурсов имеет важнейшее значение для дальнейшего повышения эффективности деятельности предприятий. [12]
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. [13]
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. [14]
Вопрос использования трудовых ресурсов служит предметом экономики труда, к-рая разрабатывает основы организации и оплаты труда, методы наиболее рационального использования трудовых ресурсов. [15]
Страницы: 1 2 3 4