Использование - трудовые ресурс
Cтраница 3
Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. И хотя это достаточно популярный показатель экономической эффективности, ему свойственна известная ограниченность: в делителе не учитываются затраты прочих ( кроме трудовых) производственных ресурсов. [31]
Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. И хотя это достаточно популярный показатель экономической эффективности, ему свойственйЗ известная ограниченность: в делителе не учитываются затраты прочих ( кроме трудовых) производственных ресурсов. [32]
Подсистема управления использованием трудовых ресурсов включает задачи планирования и подготовки кадров ( расчет потребностей предприятия в рабочей силе, система обучения рабочих, порядок подготовки и ( Повышения квалификации кадров), закрепления кадров на предприятии ( подготовка кадров на замещения должностей руководящих работников, оценка эффективности и порядок проведения аттестации инженерно-технических работников), улучшения использования кадров ( улучшение социально-экономических условий труда), совершенствования организации труда на рабочих местах основного производства, морального и материального стимулирования, развития социалистического соревнования, повышения культуры производства, изучения рабочего времени, внедрения НОТ, контроля исполнения распоряжений. [33]
Вторым преимуществом является использование трудовых ресурсов. Оператор отвечает за повседневные операции. Он существует на месте управления хозяйственной деятельностью и представляет интересы головной фирмы. В то же время им движет интерес собственника, а не наемного управляющего, поэтому он создаст эффективное и прибыльное предприятие. [34]
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату. [35]
Большие резервы улучшения использования трудовых ресурсов заложены в реконструкции и техническом перевооружении действующих установок. [36]
Дальнейшее повышение эффективности использования трудовых ресурсов неразрывно связано с совершенствованием организации и нормирования труда. [37]
Важнейшей характеристикой эффективности использования трудовых ресурсов и производства в целом является производительность живого труда. [38]
Необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловливает постоянное внимание руководства организационных систем, работников управлений и отделов кадров, ученых - экономистов, социологов, психологов к вопросам улучшения работы с кадрами. Система работы с кадрами охватывает согласно [21], [22] широкий крут вопросов. [39]
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату. [40]
В целях улучшения использования трудовых ресурсов и более равномерного размещения промышленности, новые предприятия необходимо строить, главным образом, в средних и небольших городах. [41]
В повышении эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, и в частности бригадной, которые должны получить в текущей пятилетке широкое распространение. Дело в том, что в комплексных бригадах, работающих по единому наряду, достигается значительная экономия времени, трудовых и материальных ресурсов, крепче дисциплина, выше заработки, повышается ответственность каждого работника за конечные результаты общего труда, создаются условия для высокопроизводительного творческого труда. [42]
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов в этом случае заключаются в следующем: определение численности и состава работающих на предприятии, анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы, оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования, измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ - определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов. [43]
 |
Соотношение темпов роста производительности труда н средней заработной платы. [44] |
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [45]
Страницы: 1 2 3 4