Использование - фонд - рабочее время
Cтраница 2
Для оценки организационного уровня в использовании трудовых ресурсов может быть применен показатель, характеризующий использование фонда рабочего времени. [16]
При анализе использования фонда рабочего времени используются данные аналитической таблицы 27, где имеется характеристика использования фонда рабочего времени всеми рабочими, а также сведения о средней ( в расчете на одного рабочего) продолжительности рабочего года и рабочего дня. [17]
Коэффициенты ( факт к базису и факт к плану) свидетельствуют о неблагополучном положении с использованием фонда рабочего времени на предприятии и требуют принятия необходимых мер. [18]
 |
Использование трудовых ресурсов предприятия. [19] |
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. [20]
Отдел труда и заработной платы анализирует уровень организации труда, выполнение плана мероприятий по повышению его уровня, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категориям и профессиям, уровень производительности труда, использование фонда рабочего времени и фонда зарплаты. [21]
Отдел труда и заработной платы анализирует уровень организации труда, выполнение плана мероприятий по повышению его уровня, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категориям и профессиям, уровень производительности труда, использование фонда рабочего времени, расходование фонда заработной платы. [22]
Такая же непосредственная взаимосвязь существует между условиями труда и действием закона неуклонного роста производительности общественного труда; они влияют на экономию живого труда - на дееспособность рабочей силы непосредственно в процессе труда, на величину трудоемкости продукции, на уровень использования фонда рабочего времени, на уровень использования трудовых ресурсов общества; условия труда влияют и на экономию овеществленного труда - на качество продукции, на использование производственных фондов, на число поломок и аварий по причинам, связанным с условиями труда, требующих больших ремонтно-восста-новительных работ. Действие закона распределения по количеству и качеству труда тоже связано с условиями труда: чем лучше условия труда, тем меньше различий в оплате труда одинаковой сложности, тем меньше возникают потребности в надбавках к заработной плате, а также в других многочисленных льготах и компенсациях. [23]
Процент выполнения норм по фактически отработанному времени всегда выше, чем по календарному времени, потому что первый учитывает только время чистой работы, а второй - весь фонд рабочего времени. Сопоставление этих двух показателей позволяет судить о степени использования фонда рабочего времени и влиянии его потерь на рост производительности труда, дает возможность установить возможное повышение производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени. [24]
Процент выполнения норм по фактически отработанному времени всегда выше, чем по календарному времени, потому что первый учитывает только время чистой работы, а второй - весь фонд рабочего времени. Сопоставление этих двух яоказателей позволяет судить о степени использования фонда рабочего времени и влиянии его потерь на рост производительности труда, дает возможность установить возможное повышение производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени. [25]
Процент выполнения норм по фактически отработанному времени всегда выше, чем по календарному времени, потому что первый учитывает только время чистой работы, а второй - весь фонд рабочего времени. Сопоставление этих двух показателей позволяет судить о степени использования фонда рабочего времени и влиянии его потерь на рост производительности труда, дает возможность установить возможное повышение производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени. [26]
Затем переходят к анализу резервов, использование которых повлияло на рост производительности труда. Эти резервы могут быть связаны со снижением трудоемкости изделий или с улучшением использования фонда рабочего времени. Снижение трудоемкости изделий достигается путем внедрения новой техники, механизации и автоматизации процессов, улучшения. [27]
В результате анализа должны быть разработаны мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и дальнейшему улучшению дела охраны труда и техники безопасности. При анализе рабочего времени не следует смешивать два понятия: использование рабочего времени и использование фонда рабочего времени. [28]
В ходе анализа решаются вопросы функционирования бригад исходя из продолжительности цикла - в пределах смены, суток. Работа коллективов, объединенных в сквозные ( суточные) бригады, более эффективна за счет улучшения использования фонда рабочего времени ( возрастает основное время и сокращается подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочих мест) и оборудования. [29]
По своему содержанию задачи весьма разнообразны. Рассматриваются такие вопросы, как планирование и анализ трудоемкости и производительности труда, характер влияния различных факторов производства на рост производительности труда, на изменения в численности и структуре персонала, эффективность использования фонда рабочего времени, сменяемость и текучесть кадров, формирование и расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. При решении этих задач от студентовтребуется знание методики расчетов трудоемкости продукции, роста производительности труда по факторам, формирования фонда заработной платы, структуры фонда рабочего времени, основ нормирования труда. [30]
Страницы: 1 2 3