Cтраница 1
Рациональное использование трудовых ресурсов позволяет сократить численность работников обслуживающих подразделений. [1]
Вторым условием рационального использования трудовых ресурсов является соблюдение планового удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и соотношения между основными и вспомогательными рабочими. [2]
Такие проблемы, как рациональное использование трудовых ресурсов в районах страны, специализация и комплексное развитие промышленности союзных республик и экономических районов, освоение новых, удаленных от центра территорий с большой концентрацией природных ресурсов, устранение чрезмерной скученности населения в крупных городах, преодоление существенных различий между городом и деревней, рационализация грузовых перевозок всеми видами транспорта и др. во многом решаются рациональным размещением производства. [3]
Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимой численности людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. [4]
Нами совместно с советом по рациональному использованию трудовых ресурсов было проведено изучение причин текучести кадров на 12 предприятиях г. Калинина, относящихся к текстильной, машиностроительной, химической промышленности и строительным организациям. За год было уволено и вновь принято на работу 323 человека. Исследования показали, что чаще всего меняют работу мужчины, они составляют 79 % всех увольняющихся; среди них уволившиеся в возрасте до 25 лет - 61 %: Анализ показал также, что основная масса уволенных ( 80 %) имеет стаж работы до 3 лет, в том числе имеющие профессию слесаря - 22 %, строителя - 14 и ткача - 11, имеющие среднемесячный заработок от 100 до 150 руб. - 51 % всех опрошенных. [5]
Важное значение для народного хозяйства играет рациональное использование трудовых ресурсов. [6]
В современных условиях большое значение играет рациональное использование трудовых ресурсов. Реализация этой задачи требует максимального использования трудовых ресурсов и рабочего времени за счет значительного улучшения организаторской работы, укрепления трудовой дисциплины, устранения потерь рабочего времени. Во время ревизии необходимо провести тщательную проверку того, как предприятия используют имеющиеся трудовые ресурсы, какие проводятся мероприятия по повышению производительности труда. Как показывает практика, ревизия использования трудовых ресурсов на предприятиях ограничивается проверкой трудовой дисциплины и текучести кадров. [7]
Тот факт, что задача (1.12) рационального использования трудовых ресурсов допустима, следует из предположения о продуктивности матрицы А. [8]
Одной из закономерностей развития социалистической экономики является рациональное использование трудовых ресурсов. В некоторых сельскохозяйственных и промышленно развитых районах наблюдается перенаселенность трудовыми ресурсами, в то время как в других, иногда ближайших районах их не хватает. Автомобилизация страны, повышая подвижность населения н создавая материальные основы, для его занятости, способствует преодолению несоответствий в размещении и использовании трудовых ресурсов. [9]
Проблемы эффективности общественного производства, такие как рациональное использование трудовых ресурсов в районах страны, специализация и комплексное развитие промышленности союзных республик и экономических районов, освоение новых, удаленных от центра территорий с большой концентрацией природных ресурсов, устранение чрезмерной скученности населения в крупных городах, преодоление существенных различий между городом и деревней, рационализация грузовых перевозок всеми видами транспорта и др., во многом решаются рациональным размещением производства. [10]
В проекте Директив особое внимание обращается на рациональное использование трудовых ресурсов. Совершенно правильно ставится вопрос о необходимости строительства новых промышленных предприятий, главным образом в небольших городах и других населенных пунктах. В Узбекской ССР этот вопрос приобретает первостепенное значение. [11]
В первом разделе плана разрабатывают мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия и формированию их состава в перспективе. [12]
Последнее обусловливается относительной экономией средств производства, рациональным использованием трудовых ресурсов за счет внедрения прогрессивных методов организации труда. [13]
Его сущность состоит в обеспечении занятости и рациональном использовании трудовых ресурсов. [14]
Эти меры необходимы для становления интенсивного воспроизводства и рационального использования трудовых ресурсов. Социальная защищенность населения должна проявляться прежде всего в создании условий для эффективного труда, чтобы работник был удовлетворен трудом и заработной платой. [15]