Cтраница 3
Социологические исследования показали, что передовые коллективы отличаются от отстающих более тесными контактами между его членами, четко выраженным ядром коллектива ( работники, пользующиеся большим авторитетом), в которое входят мастера, бригадиры, члены партии и передовики производства. [31]
Социологическое исследование, проведенное в Свердловской области, установило, что сложившееся на предприятиях области сочетание опытного директора, заместителя и молодого главного инженера является в целом, видимо, перспективным. [32]
Предыдущие социологические исследования не только показали, что существовала потребность в появлении специальных социологии, но и дали возможность более точно определить их предмет. Мы полагаем, что специальные социологические дисциплины можно определить следующим образом: специальные социологические дисциплины - это науки, которые предметом своего изучения имеют отдельные общественные явления и исследуют их структуру, специфические законы их развития и специфические связи с остальными общественными явлениями. От общей социологии они отличаются тем, что изучают не взаимодействие всех общественных явлений, но лишь специфические связи того или иного общественного явления ( выступающего предметом отдельной социологической дисциплины) и всех прочих общественных явлений. [33]
Систематические социологические исследования свидетельствуют, что социальное и политическое воздействие новых технологий является сложным и не всегда предсказуемым, проявляясь в вариациях управленческих стратегий, рабочего сопротивления и других культурных и политических последствиях. [34]
Аналитическое социологическое исследование ставит своей целью углубленное изучение явления, когда нужно не только описать структуру, но и узнать, что определяет его основные количественные и качественные параметры. [35]
Социологические исследования дают все новые и новые свидетельства той большой моральной ценности, какую имеет трудовой коллектив для советских рабочих. Данные опросов показывают, что принадлежность к рабочему коллективу является важным мотивом трудовой деятельности. [36]
Российские социологические исследования обнаруживают ряд новых, не характерных для предыдущих поколений, процессов и явлений, которые влияют на ценностные ориентации. Они проявляются в расширении контакта молодежи с новыми нетрадиционными формами наемного труда и его оплаты, изменившимися отношениями собственности, малого бизнеса. Все это отражается на механизмах социализации молодежи. Необходимо отметить, что по многим позициям социального положения молодого поколения произошло его ухудшение, что привело к возникновению конфликта молодежи с обществом. Картина осложняется отсутствием у нынешнего российского общества четких ориентиров собственного развития и развития молодежи. [37]
Предвыборные социологические исследования показывали, что примерно половина жителей округа ( 46 7 %) - социальные оптимисты, то есть те, кто надеются на позитивные перемены и испытывают ощущения свободы и счастья, и примерно столько же ( 41 2 %) - социальные пессимисты, ощущающие страх, неуверенность и безразличие. По сравнению с 1994 г. ( в нашем распоряжении есть исследования, проведенные в ЮАО в 1994 г. Институтом социально-политических технологий), количество оптимистов увеличилось примерно на 10 %, а количество пессимистов соответственно сократилось. [38]
Социологические исследования потребностей населения, как правило, связаны с изучением интересов и спроса. Интересы, в основном, характеризуют социально-духовные потребности, предпочтения, а спрос - социально-материальные, экономические, бытовые потребности. [39]
Социологические исследования репродуктивного поведения семей в последние 30 лет определили печальную закономерность: более состоятельные классы общества испытывают гораздо меньшую потребность иметь детей, чем менее состоятельные. [40]
Описательные и аналитические социологические исследования, как правило, включают несколько основных задач, решение каждой из которых предполагает реализацию определенного числа связанных с ними дополнительных задач. Так, например, при анализе отношений собственности и особенностей их функционирования в качестве дополнительных задач может быть поставлено изучение: а) оценок всех существующих, в том числе формирующихся, форм собственности; б) предпочтений и приоритетов по отношению к ним; в) степени эффективности способов и методов хозяйствования как специфического проявления функций собственности. [41]
Многочисленные психолого-педагогические и социологические исследования показывают, что одной из основных причин низкого качества знаний выпускников школ, поступивших в вуз, большого процента отчислений, обилия академических отпусков является отсутствие индивидуального и дифференцированного подхода к студентам. Индивидуальный подход в обучении и воспитании - это способ быстро и малой кровью активизировать человеческий ( студенческий) фактор в настоящее время. Однако ясно, что в условиях вуза чисто индивидуальный подход нереален: нельзя к каждому студенту приставить педагога, а, тем более, психолога. [42]
Социологические исследования миграционного поведения народов Узбекистана выявили еще один, совершенно загадочный с точки зрения позитивистского подхода, факт. [43]
Согласно социологическим исследованиям, с предприятия уходит в основном та часть работников, которая проработала на нем короткое время. [44]
Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Составляет программы социологических исследований, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности, а также системы подбора, расстановки, использования и повышения квалификации рабочих и служащих. [45]