Cтраница 2
Локальные нормы являются специфичными источниками трудового права. В них решаются специфичные для каждого предприятия вопросы регулирования труда рабочих и служащих. [16]
Наиболее многочисленную группу в системе источников трудового права составляют нормативные акты о труде, издаваемые функциональными и отраслевыми органами государственного управления Союза ССР и союзных республик - государственными комитетами, министерствами и ведомствами. [17]
Законы играют ведущую роль в системе источников трудового права. Как нормативный акт высшего органа государственной власти закон выражает волю1 советского народа. Он имеет высшую юридическую силу среди всех других нормативных актов о труде. Закон может быть отменен или изменен лишь путем принятия другого закона. [18]
Назовите подзаконные нормативные акты, являющиеся источниками трудового права. [19]
Как видно из приведенной ранее классификации, виды источников трудового права могут быть самыми различными. Это не только законы и подзаконные акты, но и социально-партнерские соглашения и коллективные договоры. Все указанные акты объединены единой системой источников трудового права, последовательно располагаясь в ней по динамике развития трудового отношения по соответствующим институтам данной отрасли. Следовательно, система источников трудового права строится по системе данной отрасли, которая в свою очередь построена по предмету правового регулирования труда. [20]
Как видно из приведенной ранее классификации, виды источников трудового права могут быть самыми различными. Это не только законы и подзаконные акты, но и социально-партнерские соглашения и коллективные договоры. Все указанные акты объединены единой системой источников трудового права, последовательно располагаясь в ней по динамике развития трудового отношения по соответствующим институтам данной отрасли. Следовательно, система источников трудового права строится по системе данной отрасли, которая в свою очередь построена по предмету правового регулирования труда. [21]
Поскольку в России договорный характер труда, то к источникам трудового права относятся также договоры и соглашения коллективного характера, т.е. социально-партнерские соглашения на всех уровнях и коллективные договоры и соглашения в организациях, содержащие локальные нормы трудового законодательства. [22]
Указы - следующие по значению ( после законов) виды источников трудового права. Различают две группы указов. Первая - это указы, вносящие изменения в действующее законодательство. Они издаются Президиумом как постоянным органом Верховного Совета по вопросам, которые входят в компетенцию самого Верховного Совета, если возникает необходимость решить их в период между сессиями Верховного Совета. Такие указы подлежат обязательному утверждению на сессии Верховного Совета и становятся после этого законами. [23]
Постановления Пленумов Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источником трудового права. Но они имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, поскольку разъясняют, как надо применять конкретные нормы. При этом они могут разъяснением восполнить и имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве. Так, в важнейшем постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров 2 разъясняется применение норм о приеме, переводах и увольнениях при рассмотрении споров о них, а также о подведомственности споров по этим вопросам. При этом разъяснением применения нормы ст. 214 КЗоТ восполняется пробел, так как законодатель, указывая в данной статье на явное нарушение закона, нигде не предусмотрел, что оно означает, в отличие от просто с нарушением закона. Виновное в этом должностное лицо привлекается судом к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, оплатой вынужденного прогула восстанавливаемому работнику. [24]
Из всей этой классификации в первую очередь следует выделить юридическую субординацию источников трудового права на законы и подзаконные акты России и ее субъектов, отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. [25]
Основной целью классификации конвенций и рекомендаций МОТ о труде является поиск и раскрытие отличительных особенностей этих источников международного трудового права. [26]
В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни нашего общества и с их изменением меняются и источники трудового права. Ныне это происходит часто, в связи с чем трудовое законодательство быстро обновляется. С изменением в настоящий период производственных отношений, трансформацией форм собственности, разгосударствлением государственных и муниципальных предприятий изменяются трудовые отношения в них. Меняется и трудовое законодательство, и его источники в направлении большего их соответствия возникающим рыночным отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права отменяются или изменяются, дополняются, а новые появляются. [27]
В источниках трудового права России отражены материальные ус - ловия жизни нашего общества и с их изменением меняются и источники трудового права. Ныне это происходит часто, в связи с чем трудовое законодательство быстро обновляется. С изменением в настоящий период производственных отношений, трансформацией форм собственности, разгосударствлением государственных и муниципальных предприятий изменяются трудовые отношения в них. Меняется и трудовое законодательство, и его источники в направлении большего их соответствия возникающим рыночным отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права отменяются или изменяются, дополняются, а новые появляются. [28]
Статья 4 КЗоТ РФ указывает, что законодательство РФ о труде состоит из КЗоТ и иных актов трудового законодательства России и ее субъектов, т.е. в ней предусматривается кратко система источников трудового права. [29]
Поскольку правотворческую деятельность по регулированию труда осуществляет не один, а несколько органов, что было раскрыто при классификации источников, то надо обратить внимание на то, как разграничивает Конституция РФ компетенцию органов федеральной власти и субъектов Федерации по принятию источников трудового права. [30]