Cтраница 3
Нормы права устанавливаются и выражаются во вне при помощи нормативных актов, которые принято называть источниками права. Следовательно, источники трудового права - это нормативные акты, в которых содержатся нормы права, регулирующие трудовые отношения и тесно связанные с трудовыми иные общественные отношения или, иначе, формы выражения содержания соответствующих правоустановлений. [31]
Однако принципиальное единство в решении многих, как правило, наиболее существенных вопросов отнюдь не исключает отражения в их содержании некоторых административно-территориальных, климатических, национально-бытовых и исторических особенностей, свойственных каждой республике. Своеобразие республиканских КЗоТ как источников трудового права состоит в том, что каждый из них содержит оригинальные нормы, не встречающиеся в других КЗоТ, а также различным образом решает отдельные аналогичные вопросы применения труда рабочих и служащих. РСФСР в отличие от других кодексов содержит, например, нормы, устанавливающие льготы для работников районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей ( ст. 251); в КЗоТ Таджикской, Киргизской и Азербайджанской ССР имеются нормы, предусматривающие предоставление перерывов в работе или прекращение ее вследствие высокой температуры воздуха. Некоторые различия между КЗоТ союзных республик имеются в решении вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работника. Возможность таких различий предусмотрена Основами законодательства о труде, которые, оставляя большой круг вопросов на разрешение республиканских органов, гарантируют тем самым учет специфических особенностей каждой союзной республики и отражение их в республиканских законах. [32]
Как видно из приведенной ранее классификации, виды источников трудового права могут быть самыми различными. Это не только законы и подзаконные акты, но и социально-партнерские соглашения и коллективные договоры. Все указанные акты объединены единой системой источников трудового права, последовательно располагаясь в ней по динамике развития трудового отношения по соответствующим институтам данной отрасли. Следовательно, система источников трудового права строится по системе данной отрасли, которая в свою очередь построена по предмету правового регулирования труда. [33]