Cтраница 2
Источником премирования хозрасчетных подразделений является фонд материального поощрения, который образуется по нормативам отчислений от хозрасчетной прибыли или хозрасчетной экономии себестоимости продукции. [16]
Источниками премирования рабочих нефтеперерабатывающей промышленности является фонд заработной платы и фонд материального поощрения. [17]
Источниками премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей промышленности являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий премируются из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [18]
Источниками премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения. [19]
По источнику премирования различают премирование из фонда заработной платы и премирование за счет средств фонда материального поощрения. [20]
При наличии источника премирования за сдачу металлолома величина средств на премирование сравнивается с теми затратами, которые понесло предприятие в связи с выполнением данного плана. При этом подсчитываются затраты, связанные с оплатой получения аналогичного сданному количества отходов металлолома, необходимых для обеспечения нормальной работы литейного производства, а также расходы по сбору и отгрузке металлолома. Сравнение полученных средств на премирование по этой системе с понесенными коллективом затратами позволяет сделать вывод о целесообразности проведения этой операции. [21]
Уточнение размеров источников премирования производится и по другим премиальным системам. Так, премирование за выпуск товаров из отходов производства осуществляется за счет прибыли, получаемой предприятием от реализации товаров, изготовленных из отходов. [22]
В зависимости от источника премирования все премии делятся на выплачиваемые из фонда заработной платы, из фонда материального поощрения, за счет специальных ассигнований. [23]
Проверяется также наличие источника премирования за разработку технической документации, организацию производства и изготовление новых товаров народного потребления, исходя из временных надбавок к розничным ценам на новые товары улучшенного качества, объема изготовленных товаров и доли дополнительных средств, направленных на премирование. [24]
В Положении четко определены источники премирования и порядок образования премиального фонда за создание и внедрение новой техники. [25]
На предприятии имеются несколько источников премирования: фонд заработной платы, фонд материального поощрения, образуемый по нормативам из прибыли, а также за выполнение заданий по ускорению НТП, плановых заданий по экспорту продукции, вводу в действие производственных мощностей и объектов строительства, ока-злнию платных услуг населению и других специальных систем. [26]
Мы считаем, что источником премирования на предприятии энергетики за абсолютную экономию топлива является себестоимость производимой продукции, т.к. это выплаты стимулирующего характера, связанные непосредственно с производством и передачей электрической и тепловой энергии. [27]
Каждое премиальное положение должно содержать четкое определение источников премирования. [28]
Выбор наиболее целесообразного варианта совершенствования поощрения в значительной степени зависит от определения источника премирования. В этом случае общий размер премиальных надбавок к заработной плате сохраняется на прежнем уровне, изменяются лишь некоторые показатели и условия премирования. [29]
К определению экономической эффективности той или иной системы оплаты труда подходят дифференцированно, с учетом характера показателей и источников премирования по каждой системе в отдельности. [30]